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文章來源:Money錢

 

關鍵 6 問 專家解答

無薪假是因應景氣疲弱，

為了避免大量裁員，

勉強允許勞雇雙方協議減少工時並比例減薪的措施。

既然薪水被打了折，

那麼勞健保相關權益是否也受損呢？

根據勞動部統計，

去年（2015）年 ，

12 月有 57 家企業、4756 人實施無薪假，

受到經濟不景氣影響，

日前國內實施無薪假人數更一度攀升至 3 年多來新高，

讓不少勞工擔心起自身權益，

究竟放無薪假有哪些勞健保權益該留意呢？

關鍵 6 問由勞動部、健保署專家為勞工一一解答。

 

一起來看看吧...

 

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關於無薪假，

你一定要知道這 6 件事：

1. 無薪假勞工 依舊享有勞保

問：放無薪假會影響勞保權益嗎？

薪水沒了，萬一發生事故，勞保給付會不會也變少？

勞保局納保組專門委員林秀襄答：

放無薪假期間，雇主和勞工仍存在僱傭關係，

雇主不可以將勞工辦理退保，

無薪假勞工依舊是勞保被保險人，

能享有勞保相關權益。

但要留意的是，勞工放無薪假期間，

為了保障勞工權益，

公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，

勞工如果發生保險事故，

會以原月投保薪資核計保險給付金額，

但如果勞工因為放假導致薪水變少時，

公司一旦決定調降勞工的勞保月投保薪資，

依照勞動部規定不得低於基本工資，

（目前為 20,008 元），

假使之後正巧發生事故情形，

勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，

包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。

 

 

2. 不論工作時間減了多少

每月薪資 都不能低於基本工資

問：放無薪假，老闆要扣我薪水，

怎麼樣才算合理？沒工作，我可以另外找其他兼差嗎？

勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱答：

原則上，減少多少工作天數或時數，

薪資會按比例做調整；

實際上，勞雇雙方會針對每月正常工作天數、

時間和薪資進行協商，

雙方都認為合理的情況下才會成立並實施無薪假。

不過還是要強調，不論工作天數或時數如何減少，

雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。

至於兼差，在勞動部公布的

「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，

無薪假期間，在不影響原有勞動契約

和在職教育訓練執行的前提下，

只要勞工正常依規定出勤，

是可以另行兼職的，

不受原契約禁止兼職的限制，

但仍要保守企業機密。

 

 

3. 無薪假沒有失業補助，

但有勞動部的訓練津貼

問：被資遣有失業補助能領，

那放無薪假有沒有補助或免費職訓？

李怡萱答：放無薪假期間並沒有失業補助能領，

但是勞動部勞動力發展署已啟動「充電再出發訓練計畫」，

符合資格的無薪假勞工，

可以參加企業開辦或是勞發署各分屬所舉辦的訓練課程，

在訓練期間，

勞動部會提供每小時 120 元的訓練津貼，

每人每月最高可申報 100 小時，

亦即每月最高有 1 萬 2000 元的訓練津貼。

而參訓資格必須是年滿 15 歲以上的勞保被保險人，

並且與受僱單位達成協議，

同意減少正常工作時間達每 2 周 16 小時以上。

 

 

4. 放無薪假期間

勞工退休金不會減少

問：無薪假放太久，會不會影響新、舊制退休金？

勞動福祉退休司勞工退休科科長李涓鳳答：

以新制勞工而言，在勞動部公布的

「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即指出，

雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，

不會受影響，

建議勞工最好主動利用自然人憑證或者是勞動保障卡查詢，

確認雇主是否依規定提撥。

舉例來說，小杜在公司實施無薪假後，

每月薪資從原本的 5 萬元降為 3 萬元，

那麼雇主依規定，

還是要幫小杜以 5 萬元提撥 6% 退休金，

而不是以 3 萬元計算。

而舊制勞工的退休金計算方式是

「退休金基數×退休前 6 個月平均工資」，

有不少勞工擔心在無薪假期間因為平均工資減少，

也會導致退休金變少，其實這點不必擔心，

無薪假期間是會予以扣除的，

並不列入平均工資計算期間，

不足的日數則會往前推計。

 

 

以 6 個月平均工資計算 不納無薪假

例如，老王原本打算 6 月底申請退休，

偏偏被告知 1 月開始須休 2 個月無薪假，

當發生這類情形時，

平均工資計算會扣除無薪假期間，

往前推算至前一年沒放無薪假的 11 月和 12 月，

最後是以 11 月～ 12 月、

3 月～6 月的工資金額計算平均，

老王不必擔心「退休前 6 個月平均工資」

因為無薪假被拉低，

導致退休金少領。

 

 

5. 放無薪假期間  

勞保費可能依公司決策減少

問：放無薪假期間，勞保費會不會減少？

林秀襄答：要視各家公司決策而定，

如果公司沒有調降無薪假員工的月投保薪資，

勞保保費是不會改變，

同樣的，被保險人每月的自負額也不會變。

但如果公司依據實際薪資，

合理調降員工的月投保薪資，

那麼勞保保費會減少，

這時被保險人的自負額也會降低。

 

 

勞保按日計算 次月 1 日生效

此外，勞保保險費是按日計算，

但投保薪資調整作業，

依規定是從申報的次月 1 日生效，

舉例小杜從 1 月 15 日起放無薪假，

公司若在 1 月底前完成申報調降月投保薪資，

小杜的投保薪資會在 2 月 1 日調整生效，

也就是說，1 月分的勞保費仍不會變，

2 月分則會變少，

日後若投保薪資級距有再調高，

勞保費一樣會再增加。

 

 

6. 放無薪假期間  

公司仍須為員工加保

但健保費可能依公司決策減少

問：放無薪假期間，

健保權益會受影響嗎？健保費會不會減少？

健保署承保組視察吳素蘭答：

雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，

因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。

至於健保費，則視健保月投保金額是否調降而定，

原則上投保金額是以薪資所得認定，

如果月薪減少，

公司可以檢具相關的薪資資料向健保署辦理調降作業，

提前在月底前辦理，於次月1日生效，可以減輕保費負擔。

 

勞保相關法規一定要知道，
別傻傻的讓自己的權益溜走...

 

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