AI崛起帶動科技人才市場新變局，DHI Group(DHX)聚焦技能分類與產品創新，力求在招聘平台競爭中突圍。2025年經調整EBITDA利潤率達27%，運用創新算法、強化自有產品及收購策略，力抗大型招聘市場逆風。

科技人才招聘迎來AI世代新挑戰，DHI Group（NYSE: DHX）2025年財報與最新策略全方位揭示此輪變革中的競爭態勢。執行長Art Zeile直言，公司作為Dice及ClearanceJobs兩大科技招聘平台的控股母公司，憑藉技能為本的搜尋算法與深厚的求職社群基礎，成功區隔自身於傳統以職稱為主的招聘網站外。DHI累積逾900萬技術人才檔案，覆蓋美國超過三分之二科技專業族群，特別在AI領域細分出超過360項獨立技能，更獲美國專利認證，進一步鞏固競爭壁壘。

技術創新成為本次財報亮點。DHI今年推出Dice月租自助選購，提升用戶靈活度；ClearanceJobs則測試優化候選人體驗、強化政府技術招募，包括收購專攻聯邦機構的Agile ATS系統，成功兼容既有平台，加速客戶滲透率和產品營收成長。Agile ATS自併購後規模翻倍，顯示DHI積極投資產品開發以拉高市場份額。

儘管五年營收複合年增率僅約2%，而預定收入甚至出現負成長，DHI在技術人力市場低迷中採行成本重整策略。近三年透過組織結構優化節省3,500萬美元營運開支，佔2025年調整後EBITDA 2,100萬美元自由現金流、1,400萬美元的舉債減壓效益。自動續約合約高達九成，年度加價10%，確保訂閱型收入穩定且高度可預測。

品牌表現上，ClearanceJobs（主攻國防與政府技術招聘）2025年收入年增12%、盈利率超越40%，四季預定收入逆勢微幅上揚。Dice則受制軟體、科技產業人力寒冬，季度營收下滑17%，但借重重整舉措，營業利潤率提升至30%。DHI表示，Dice和ClearanceJobs正以前瞻布局、針對AI浪潮及政府業務強化獨特性，拉高未來成長動能。

分析師認為，未來科技人才平台競爭點將轉向AI能力辨識、技能本位招聘，以及專業垂直領域深度服務。DHI積極開發新功能、自有軟體產品收購，以及資本回饋（2025年回購1,140萬美元股票，新推1,000萬美元回購計劃），展現攻守整合策略。

展望2026年，管理層目標將調整後EBITDA利潤水平維持25%，繼續布局中長期成長，包括Dice雇主體驗與ClearanceJobs收購策略。雖然科技人力市場仍受企業投資保守、AI專案取代傳統人力的壓力，但隨美國國防支出攀升、政府部門數位化與企業重返科技人才職場，DHI有望乘勢突破，成為AI時代下的領航者。

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