(圖/shutterstock)

 

王芸是個很漂亮的女人，

她到公司工作快三年了，

比她後來的同事陸續得到了升職的機會，

她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，

她冒著被解聘的危險，找老闆理論。

 

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(文章來源)

 

我什麼都沒做錯，為什麼別人升職的比我快

「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」。

老闆乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎？」

老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，

而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：

「你的事等下再說，我手頭上有個急事，

要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，

你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」

出門前，她還不忘調侃一句。

 

老闆的考驗，看出了自己的缺陷

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎？」老闆問。

「聯繫到了，他們說可能下週過來。」

「具體是下週幾？」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」

「啊！您沒問我這個啊！」
「那他們是坐火車還是飛機？」
「這個您也沒叫我問呀！」

老闆不再說什麼了，

他打電話叫張怡過來。

張怡比她晚到公司一年，

現在已是一個部門的負責人了，

張怡接到了與她剛才相同的任務。

一會兒工功夫，張怡回來了。

 

 

比我晚來一年的她竟然...

「哦，是這樣的……」

張怡答道：

「他們是乘下週五下午3點的飛機，

大約晚上6點鐘到，他們一行5人，

由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，

我公司會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，

具體行程到了以後雙方再商榷。

為了方便工作，

我建議把他們安置在附近的國際酒店，

如果您同意，房間明天我就提前預訂。」

「還有，下週天氣預報有雨，

我會隨時和他們保持聯繫，

一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，

不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到老闆發來的一條信息：

不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律！

 

 

第１則

工作不養閒人，團隊不養懶人。
 

第２則

入一行，先別惦記著能賺錢，

先學著讓自己值錢。

第３則

沒有哪個行業的錢是好賺的。
 

第４則

工作沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
 

第５則

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閱歷；

以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

第６則

只有先改變自己的態度，

才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，

才能有職業高度。
 

第７則

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，

卻想得太多，做得太少！

送君三個字：用心做！
 

 

她突然間明白，

沒有誰生來就能擔當大任，

都是從簡單、平凡的小事做起，

今天你為自己貼上什麼樣的標籤，

或許就決定了明天你是否會被委以重任。

 

操心的程度直接影響到辦事的效率，

任何一個公司都迫切需要

那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，

而是主動去了解自己應該做什麼，

然後全力以赴地去完成。

 

 

 

 

馬雲曾經說：

十種人拿不到高薪，更不值得培養！
 

一、想雙休的人；

二、想朝九晚五的人；

三、想靠底薪生活的人；

四、沒有企圖心的人；

五、沒有與時俱進思維的人；

六、做事慢悠悠的人；

七、做人沒品的人；

八、不敢擔當的人；

九、老覺得自己產品太貴的人；

十、老抱怨公司不足的人。
 

 

 

華為公司創始人任正非說：

很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？

我笑而不語，

客氣的請他們離開了公司。

欲求安逸，為何還要出來工作？

直接窩在家裡不就七休了嗎？

人，如果不趁年輕多努力，

你有青春又如何？

都說年輕就是資本，

我想補充的是，

只有奮鬥，你的資本才有價值，

只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

 

希望這篇文章能夠給在工作上迷茫地你一個新方向，

當機會還未到來時，

不妨先靜下心來，反省、磨練自己喔！