全球科技與教育界聚焦AI技能，傳統實習與資格式微，專家呼籲年輕世代掌握AI應用搶占未來職場主導權。

全球人工智慧(AI)產業爆發式成長，正全面改寫企業用人與青年就業圖像。根據Google DeepMind執行長Demis Hassabis最新在達沃斯世界經濟論壇的公開評論，他直接建議年輕學子：「放下傳統實習，專注掌握AI工具的實作能力，這比進企業跑流程更能讓你在求職市場脫穎而出。」

這番言論反映科技產業內部共識正在劇烈轉換。OpenAI執行長Sam Altman也曾強調，雇主愈來愈看重新世代年輕人對AI工具（如生成式AI、自然語言處理系統、智能協作平台）的熟悉程度，甚至超過過去重視的頂尖學校學歷。「AI prompt（指令語言）將是新的程式語言，」NVIDIA(NVDA)執行長黃仁勳曾公開警示，象徵科技巨頭已普遍認為懂得與AI溝通比背誦傳統編碼更重要。

數據顯示，在AI成長推動下，像NVIDIA、Microsoft(MSFT)、Alphabet(GOOG)等市場龍頭持續以AI為核心搶徵新血。根據華爾街多位分析師與美國科技版專家統計，2026年NVIDIA單季營收高達570億美元、年增率62%；AI相關職缺也大幅成長，促使無數跨國大企強化內部AI再訓練與進修制度。

在這波產業結構變革下，傳統「先進職場做行情、練基礎功」的模式開始式微。專家建議，新世代應積極跨足STEM（科學、技術、工程、數學）領域，同時結合AI實戰、創意專案、線上合作競賽等多元方式，打造更貼近未來產業需求的履歷。尤其在生成式AI、智能設計、語言模型的實踐專案上累積作品集，已逐漸成為企業錄用門檻。

另一值得關注趨勢，是AI不僅重塑科技業，更逐步滲透金融、媒體、醫療、製造等多元行業，將基層職務與重複性工作自動化。專家分析，未來真正具有競爭力的人才，將是能靈活結合AI工具、獨立完成複雜任務的「新型全能手」。儘管部分傳統職缺可能消失，但AI世代的多元可能性無限，全球人才戰役才正要開打。

綜合來看，面對AI大世代，年輕人與職場中堅都必須持續進化。誰能善用最新AI工具、主動創造跨領域解決方案，未來才有機會在產業浪潮中脫穎而出，搶占夢幻職位。

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