獨立券商併購傳聞雖遭否認，卻突顯顧問市場競爭白熱化，財務顧問轉職與高額招募獎金成為新常態，產業生態動盪不安。

近期美國獨立券商市場傳出驚人併購傳聞，雖然Osaic公開否認正與Cetera Financial Group進行合併談判，但消息仍在業界引發各界關注，甚至演變成一場顧問市場「獵頭風暴」。據多位業界第三方招募者指出，這起傳言最初源自德州某招募公司刻意藉恐慌行銷混淆顧問視聽，Osaic發言人和多位產業人士在LinkedIn公開澄清，Cetera則據報已就此提起法律行動。事件反映獨立券商招聘風氣已徹底改變，招募手段愈發激烈，甚至掀起以高額獎金吸引顧問跳槽的熱潮。

行業專家Philip Waxelbaum表示，全美目前有超過32萬名FINRA註冊、面對客戶的財務顧問，每年約有3%至5%的人轉換陣營。現在券商獵才預算高度彈性，部分大型公司甚至不斷追加資本投入，只為爭搶最優質的人才。LPL Financial併購Commonwealth Financial Network之後，更點燃各大券商爭搶高產值顧問的金錢戰。據Trust Visions Placement & Consulting執行長Jeremy Belfiore觀察，「目前招募獎金高得驚人，顧問團隊甚至能拿到相當於過去12個月生產額230%的轉職激勵。」

然而，這種惡性競爭也帶來顧問對職涯選擇的疑慮。專家強調，顧問必須警覺恐嚇式招募手法，應審慎選擇真正懂產業、能協助他們明辨市場噪音的合作對象。Elite Consulting Partners執行長Frank LaRosa指出，面對激烈搶才，各公司必須同時兼顧收益與形象，「顧問其實處於優勢，但如何挑選值得信賴的平台和招募方，攸關未來發展。」

在監管面，目前FINRA未有明確規範針對第三方獵才行業，許多顧問面臨資訊不透明、人為炒作製造恐慌的挑戰。Osaic高層Kristen Kimmell認為業界應建立更完善的信任機制和自律規章，協助顧問免於外部壓力和錯誤資訊的侵擾。

這波併購傳聞雖最終被證實不實，但已全面催化獨立券商間的獵才競爭升級。隨著顧問體系愈趨成熟，每位財務顧問的選擇題不再只是報酬，更是信任與長遠職業發展的抉擇。未來業界是否能平衡獲利追求與顧問權益保障，還需各方共同努力與規範完善，才能真正穩定行業生態，化解「獵頭風暴」所帶來的挑戰。

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