AMD CEO明確表態拒絕與Meta Platforms比拼天價AI薪酬，希望以使命感與良好文化留住頂尖人才，此舉突顯科技業搶人轉向質量並重的新變局。

美國人工智慧領域競爭日益激烈，Advanced Micro Devices（AMD, NASDAQ:AMD）執行長蘇姿丰（Lisa Su）近日公開表明，公司不會以百億美金新人事方案向Meta Platforms（NASDAQ:META）看齊，並強調招募AI人才不只看重金錢，更重視共同使命與團隊文化，反映出美國科技產業搶才思維正在發生關鍵轉變。 近期Meta Platforms捧出高達一億美元的薪資合約搶奪AI頂尖專才，標榜高薪能吸引並鎖定菁英。但蘇姿丰在接受《Wired》訪問時指出，雖然AMD依然提供優渥待遇，但她拒絕以極端高薪吸引明星員工，原因包括此舉傷害團隊文化，讓原本努力的長期員工感到不公平，反而阻礙創新與協作。她直言：「錢不是唯一重要的因素，重點是人才是否真心認同公司願景。」 這場AI薪酬大戰並非業界首次，Meta Platforms近期同時裁員5%，一邊加碼頭部AI人才，形成明顯的薪酬落差。雖然高薪確實能吸引部分菁英，卻可能造成內部士氣低落、員工間合作分歧。蘇姿丰認為，維護健康的工作氛圍，避免偏袒與極端薪資，是AMD長期競爭力的關鍵。值得注意的是，AMD目前正積極拓展AI晶片版圖，因此員工不僅獲得優渥薪酬，也被賦予參與技術革命的重要使命。 專家分析，AI技術競賽正在升溫，但單靠金錢搶人才未必長久。壓倒性高薪雖然看似一勞永逸，卻可能破壞組織運作的根基。AMD此番保守策略，傾向培養具有使命感與團隊意識的AI團隊，長遠來看，有望鞏固其在AI半導體市場的地位。至於Meta Platforms的「砸錢搶人」戰略，未來能否持續，還需觀察公司文化與團隊凝聚力是否受挑戰。 總而言之，科技產業人才競爭正從「光靠高薪」轉變為「全方位文化與價值整合」，AI力量如潮水洶湧，如何平衡薪酬、文化與使命感，將是全球晶片大廠的終極考驗。

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