AMD不追逐Meta的天價AI薪酬路線，強調企業文化和使命驅動，AI晶片產業人才競爭出現新分歧。

近年美國科技大廠積極搶奪人工智慧（AI）頂尖人才，其中以晶片龍頭Advanced Micro Devices (AMD)及社群巨擘Meta Platforms (META)最為矚目。然而，雙方對於AI工程師的薪酬策略出現強烈分歧。Meta近年祭出高達月薪百萬美元乃至總值上億美金的超高薪資，意圖挖角核心技術人員。但AMD執行長Lisa Su明確表示，不會跟進這一砸錢路線，認為吸引及留住人才不只是靠天價酬勞，更關鍵在於企業使命及整體文化。

Lisa Su指出，儘管AMD絕非薄待員工，事實上魚與熊掌不可兼得：「我們願意支付競爭性薪資，但成就AI革命絕非一人之力，而是團隊與使命感的綜合。若只單點拔擢，反而會打擊整體工作氛圍。」這番言論在AI和半導體市場所引起的討論，不僅聚焦於人才流動，更凸顯企業價值觀與文化管理於新科技時代的重要性。

Meta近年效率化裁員之餘，卻願意大灑金錢向AI明星買單。外界質疑此舉恐侵蝕公司士氣、加劇員工兩極化。Su則主張，AMD不玩偏愛、人人公平晉陞，薪資雖優渥，卻避免出現「超級明星與其他員工薪酬距離過大」的詬病，確保全員一致向企業共同目標努力。

市場分析認為，Meta的作法既能吸引全球最強AI人才，也可能讓組織產生內部矛盾與創新風險。AMD則以使命驅動、多元協作穩健取勝，雖不保證短期突破，但更能維繫長期可持續發展。部分批評則認為，AMD的策略可能失去超級明星成員，但Su強調：「大多數頂尖人才更看重技術挑戰與企業影響力，而非單純的金錢激勵。」

總體觀之，AI半導體產業人才爭奪戰已非單靠高薪比拼，企業文化與願景逐漸成為決勝關鍵。未來，「AI大咖價值」如何平衡團隊協作與薪酬公正，將是各家科技巨頭必須正面迎戰的新課題。

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