AMD拒絕效仿Meta提供天價AI人才合約，強調企業使命與健康團隊文化才是長期制勝關鍵。

全球AI產業競爭白熱化，晶片巨頭Advanced Micro Devices (AMD) 面對全球科技龍頭Meta Platforms (META)高調以高達一億美元的薪酬搶奪頂尖AI人才，強調選擇走不同的路，以穩健企業文化與重視使命感吸引與留任優秀工程師，而非單純用鉅額酬勞砸人。

在近期接受媒體採訪時，AMD執行長Lisa Su公開表示，雖然頂尖AI工程師的薪酬水準已大幅提升，但企業最重要的招才之道不是一味加碼薪資，而是透過競爭性的待遇及明確的企業使命來凝聚團隊。Su重申：「吸引人才，薪資不是唯一的考量，更重要的是團隊合作共同推動技術創新。」她同時點出，如果大幅提高個別員工的待遇，反而會造成其他員工士氣受挫，影響整體文化。

Meta Platforms過去一年開出九位數薪酬吸引AI人才，並且加速裁員約5%以提升效率，雖短期能獲得頂尖工程師與激勵股價，但也引發內部文化不穩、同仁對公平性的關切。相較之下，AMD維持對全體員工的公平薪資制度，鼓勵人才根據企業使命自我激勵，確保整體團隊活力有助於持續技術突破。目前AMD在AI晶片市場強化高效能運算、資料中心應用，積極推出競爭性產品線，力抗NVIDIA的主導地位。

業界觀察人士表示，晶片產業人才爭奪本已白熱化，但高薪搶人未必對長遠發展有利。高薪可能吸引求利之人，但缺乏與公司願景的共鳴，導致離職率提升、團隊分化。反觀AMD的策略，雖然短期無法與Meta薪資抗衡，但有助於保留具備共同目標感與企業認同的核心人才，長期對技術創新更具穩定性。

部分人力資源專家則認為，若競爭對手全面提高薪資，AMD策略需密切留意外流風險並持續調整薪酬，但是企業文化與使命感仍是吸引頂尖人才的核心。整體來看，AI產業仍處高速成長階段，未來晶片公司該如何在人才競爭與企業發展之間取得平衡，將是左右產業格局的關鍵。

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