Meta Platforms暫停AI部門招聘，組織重組後人才圍堵態勢逆轉，市場競爭格局或將出現新變化。

美國科技巨頭Meta Platforms（META）近期突然宣布，旗下人工智慧（AI）部門全面凍結招募行動，並禁止現有員工在內部進行調職，此舉在業界引發不小震盪。自去年起，Meta祭出高額薪資祭品，成功網羅超過五十位頂尖AI研究人員和工程師，其中部分人才喊價突破一億美元，攫取業界目光。這波積極的搶人大戰，更一度橫掃Google（GOOG）、蘋果（AAPL）及Anthropic等競爭者，甚至試圖延攬OpenAI的領導階層，使Meta一躍成為AI領域焦點。

然而，隨著今年組織規劃與年度預算檢討，Meta決定劃分AI事業為四大部門：超級智能（TBD Lab）、AI產品、AI基礎建設，以及長期研發團隊。官方強調，此次凍結屬於基本的組織規劃，目的是在完成大規模招募後，建立更穩固的架構以承接未來AI超級智能研發責任。儘管如此，外界熱議焦點集中在科技業原本極端激烈的人才爭奪，是否將由此出現轉圜，乃至產業競爭態勢變化。

過去兩年，AI熱潮讓各路新創與巨擘爭先投入資源，薪資與資源僵持上升，導致招募市場呈現明顯的「紅海戰局」。Meta這波凍結，除了讓與其激烈競爭的Google、蘋果及Anthropic等對手暫時喘口氣，也讓AI領域的人力資本過熱問題浮上檯面。多名新入職員工則對凍結持觀望態度，憂心未來團隊整併、分流或重組，甚至未知是否影響自身職涯發展。

長遠來看，Meta的決策可能為AI產業帶來新一波的人才流動與組織調整。部分分析師認為，原有的夸張薪酬模式恐不再普遍，業者將更強調組織效率、人才融合和長線規劃。相對論者則警告，若凍結招募拖延過久，Meta自身的創新腳步也可能受阻，甚至讓競爭者有可乘之機。

整體而言，Meta本次人事政策轉彎，預示AI領域資源調配及競爭結構可能將逐漸褪去「一味搶人」的舊有套路，走向高效、協作與創新並重的新局面。能否成就新一波技術突破或激發產業更均衡發展，仍有待未來驗證。

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