Meta與Palantir近月積極搶人後紛紛啟動人事凍結，AI領域企業競爭態勢及成本壓力加劇，未來人才佈局將現新變局。

今年AI科技產業風雲變色，對全球頂尖工程師與研究員的爭奪戰激烈異常。不過在一輪高額搶人大作戰後，兩家美股AI指標企業Meta Platforms (NASDAQ:META)及Palantir Technologies (NASDAQ:PLTR)近日卻驚爆大幅調整人事政策：前者宣布AI部門全線暫停招募，後者則在股價跌勢中吸引空頭回流。相關轉折不僅掀起人力資源管理新風向，也反映出科技業運作成本與組織效能正面臨考驗。

在今年上半年，Meta大舉「挖角」Google、Apple、Anthropic等競爭對手，甚至一度橫掃OpenAI高層，許多頂尖人才傳出高達一億美元的天價待遇。然而高昂的人才成本與急速擴張，引發組織架構重組壓力。Meta隨即宣布AI部門凍結所有新進員工招募及內部調動，並推動AI事業部門劃分為四大主軸：超級智能、AI產品、基礎設施與長期研究。企業聲稱此舉屬年度預算及組織規劃一環，意在建立更穩固的AI布局。

與此同時，Palantir自今年以來表現亮眼，全年股價曾漲幅達106%居S&P 500之冠，但近期六天大跌市值蒸發逾730億美元，空頭獲利回補1.6億美元，顯示機構投資人對AI概念已現信心波動。Palantir的短線融券比重自6月起逆勢增長近23%，顯示大量資本開始反向下注其後市。

這波科技業人事策略急轉彎，可能源自AI競賽下的人才薪資飆升、部門協作困難，以及組織效率下滑等管理困局。Meta與Palantir大幅招募後陷入成本管控壓力，展現出人工智慧產業進入新階段：企業不再一味求快求大，而是開始聚焦精細化組織調整及績效管理。

針對上述新趨勢，部分市場分析師認為人才引進高峰已過，後續科技業將憑藉現有技術專才優化組織結構、強化研發效率，短期內大規模搶人潮可能告一段落。但也有意見指出，若AI技術出現突破或市場爆發新一波合作需求，高端人才布局戰仍將重燃戰火。如何兼顧成本節制與技術創新，將左右企業在AI新時代的競爭實力。

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