(圖/shutterstock)

 

人在江湖，身不由己啊~

進入職場後，

這些潛規則再不知道...

必定會很辛苦....

 

繼續看下去...

 

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No.１ 不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，

潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，

尤其是老闆更有特權。

場外提示：

一味追求公平往往不會有好結果，

「追求真理」的正義使者也容易討人嫌，

有時候，你所知道的表象，

不一定能成為申訴的證據或理由，

對此你不必憤憤不平，

等你深入了解公司的運作文化，

慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

 

No.２ 莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，

潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：

誰讓這年頭時興本末倒置，

欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！

「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，

儘管比陌生人多一份暖，

但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，

離開了辦公室這一畝三分地，

還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關係錯位或變味，

就不要和同事借錢。

 

 

No.３ 聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們「言及莫論人非」，

潛規則將其深化成「言及莫論人」，

因為少了一個「非」字，也就少了失言的機會。

場外提示：

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，

如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象

說了一句涉及到具體人事的大實話，

那後果真的堪比失言。

 

NO.４ 不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，

潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延，

說懶散閑在的同事也不能得罪。

場外提示：

老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，

那些看似遊手好閒的平庸同事，

說不定擔當著救火隊員的光榮任務，

關鍵時刻，老闆還需要他們往前沖呢。

所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

 

 

 

NO.５ 做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，

但是你需要明白，

做100件人人能做的小事，

並不如做一件有影響力的大事，

更能為自己增加晉陞的機會。

因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，

你做了根本顯示不出你來。

(除非在一個特殊環境裡，

人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，

才能突顯出你的能力來。就是這樣。

老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。

所以，聰明的職員知道自己該做什麼，

而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，

但是你如果想要大發展，

必須學會捨棄那些小事，

而去專註於更有影響力的事情。

一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

 

 

NO.６對老闆說句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，

未必能得到重用。

為什麼？因為在他那樣一個位置上，

見過的拍馬屁的人太多了，

什麼樣的人沒見過，

想從他那裡得到點好處的人也太多了。

所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，

說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，

但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

老闆會覺得你是個實在的人，

而且有自己的獨立見解。

老闆是對拍馬屁的話很受用，

但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，

對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！

場外提示：

與其費勁心機去猜老闆的心思，

不如實話實說更有效果。

只喜歡恭維的老闆，

恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼！

 

 

 

 

 

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