(圖/shutterstock)
職場中,
最令人尷尬的大概就是與老闆談錢了,
其實聰明的老闆,
從來不介意員工談錢,
他們介意的 其實是以下這4點!
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1.還沒清楚公司內容
一開口就談錢
群組裡有人在招平面設計的兼職,
我記得一個朋友
正好是學這個的,
就把她拉進群組。
朋友進群,劈頭就問:
“給多少錢?”
然後對方沒搭她的話。
她繼續問:
“你不是招兼職嗎?
你那裡能給多少錢?
薪水按月發嗎?”
我在一旁看的都臉紅了,
因為她連人家的
工作要求和工作內容都還沒問呢。
到底是年輕人,
剛走上社會都是那麼浮躁吧。
前兩天幫朋友
打了幾通面試邀約電話,
也多次聽到電話那邊說:
“我有投過你們公司的履歷?
你們公司叫什麼來?薪水多少呀?”
我只好說:
“對不起,我打錯了。”
連公司名字 都搞不清楚
就敢談薪水的,
職場素質未免 太沒有底線。
其實稍有經驗的人都知道,
一上來就問錢的,
一般責任心和能力都 尚有欠缺。
反而是那些在職場上
遊刃有餘的精英,
會在求職時首先考慮
自己是否能夠勝任工作,
並在工作中得到提升。
我給你工作,你給我錢,
這是雇傭關系的本質,卻不是全部。
2. 從公司那獲得的
不只是薪水而已
我大二做兼職,
遇到一個喜歡談夢想的老闆。
他談夢想,
是因為他那家開在
地下室的傳媒公司要破產了,
除了夢想,他什麼都沒有。
迄今為止,我也堅持認為,
只談夢想不談錢的老板
都是耍流氓。
不過當時的我,
瞥見了辦公桌上的一堆軟件教程。
於是我成了
留在他那裡 的唯一一個員工,
而薪資呢,勉強夠交通。
我什麼也不會,他什麼也沒有,
這算是公平交易。
我在那個地下辦公室裡
劈里啪啦敲了一星期的鍵盤,
學會了製圖軟件的基本操作,
能夠幫他趕工了。
勤勉不偷懶
除了薪資 讓自己獲得更多
他很高興,我也很高興。
後來我還能做點小動畫,
幫他寫幾篇通訊稿,
他乾脆連公司鑰匙
都放心交給我,
因為他認定我天生不會偷懶。
不僅不會偷懶,
有一回他出差見客戶,
我兩眼放空的獨自在公司
加了兩個夜班,
把各種好玩的軟件都試過了一遍。
等他回來的時候,
發現電腦主板因為勞累過度燒壞了。
而我那個夏天學到的皮毛,
在我後來的工作中,
總能起到臨時救場的作用。
3.我喜歡主動跑來
要我加薪的員工
我認識一個老板,
經營著一家很大的公司。
有一回我問他,
你最討厭什麼樣的員工?
他說,
面試的時候 開口先問工資的,
這樣的人 我一般優先淘汰。
那你喜歡什麼樣的呢?
我以為他要說低調的,
勤奮的,好學的,或者機靈的。
不料他說,
我喜歡主動跑來要我加薪的員工。
這難道不該是
老板們最深惡痛絕的激進分子嗎?
他說,一個員工的好品質,
比如勤奮啊好學啊,
都是員工自己的事。
敢跑來找我 談加薪的員工
往往在都是氣十足 業績優良的
其實聰明的老板,
從來不介意員工談錢,
他們介意的,
只是你什麼都不懂就先談錢。
談錢不傷感情,
可你得先弄清楚該什麼時候談。
那些大型的職場節目,
哪一個不是把洽談薪資
放到最後環節呢?
除了工作,
其他事情也是這樣,
結果應該排在過程後面,
劫匪去搶銀行,
也不會在動手之前
就為分贓打得頭破血流。
4.能力可以歷練 工作可以積攢
唯有態度 一直由自己決定
過年回老家,
親戚家一個剛畢業的妹妹問我:
“找工作的時候不好意思跟老闆談錢怎麼辦?”
原來她陸陸續續找了幾份工作,
每次都要到發薪水的時候
才知道薪資少的可憐。
我本來要說,
連薪水都搞不清楚還上什麼班?
可是我又想起
自己剛畢業那會兒,
不也是找到一份工作就開心死了,
別人一問,薪水多少?
只有傻得冒泡的三個字答他,
不知道。
不知道你就跟人上班?
可是我真怕一問薪水就沒班可上呀。
害怕一問薪水 就沒班可上
若真擁有實力 不會吃虧
我想,有好多人都是這麼過來的。
比起一無所知上來就問錢的,
這種自帶犯傻光環的求職者
對工作至少還有一顆敬畏的心。
但行好事,莫問前程。
只問耕耘,不問收獲。
這是得道高僧應該做的事。
我等凡人,想要的是種瓜得瓜,
種豆得豆,和這個世界兩不相欠。
所以我並不讚同找工作時
對薪水一無所知。
但如果真對 自己的能力沒把握,
不如就先這麼辦。
只要手裡握著的不是
一把煮熟的種子,
戰戰兢兢地種下去, 總會長點什麼吧。
所謂態度決定一切,
相信只要一直保持 正確向上的態度,
在職場路上 人人都能旗開得勝。