(圖/shutterstock)

 

文/leondemon

 

碼盲，指的是看不懂程式的人

碼農，就像農民在田裡工作一樣

指的是在程式堆裡，高強度工作的人

 

未來科技業當頭，

需要的碼農會越來越多，

但是許多人抱怨，

就算需求變多，為什麼台灣軟體業薪資

跟國外相比起來這麼低？

但其實，薪資低

背後牽扯到很多的因素...

 

繼續看下去...

 

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台灣商人，總是把眼光放國內

市場小，無法有大發展...

其實問題不是在

「碼盲」或是「薪水低」，

這些都只是病徵，而不是病因。

要對症下藥，

就是要解決根本性的問題

「市場」

如果你的公司是只做台灣市場，

那肯定賺不到什麼錢；

 

台灣的奧客文化、

貪小便宜是出了名的，

只會想要免費、或是付少錢

卻要求高價值服務。

其實這也跟長期台灣的薪資結構有關，

iPhone /汽車在台灣叫做奢侈品。

 

公司賺不到什麼錢，

就不太可能發出高薪。

給不起高薪，

那麼中、高級人才自然會出走。

 

例如中國給的薪水

幾乎是台灣的 2-3 倍，

更別提其他的先進國家。

 

 

 

台灣發展小，中高級人才 向外發展

企業發生「知識斷層」！

中國人口多，

自己關起門來賺也能賺很多，

可是台灣不行。

軟體產業是最容易跨境經營的，

可是台灣卻沒多少軟體公司有走出去。

 

中高級人才出走，

公司企業就會出現知識斷層，

而這個現象就會引發第二個問題

「沒有辦法成長的企業文化」

 

 

 

 

台灣不缺程式人才，

卻缺「管理人才」！

軟體工程最大的問題

並不是在於「寫程式」本身，

而是「專案管理」

台灣真正能夠

帶領開發團隊的 PM，根本沒幾個。

 

要能夠帶領開發團隊只有兩種，

一種是懂開發的 PM，

另一種是不懂開發的 PM，

但找到一個懂管理的 Dev Lead

 

台灣絕大多數的公司，

都是用「較高成本的方式」在進行開發。

因為他們不做 Unit test、

不做 Code Review、

不相信 Pair Programming，

(編者補充說明

Unit test：一種測試程式，能幫助維護程式

Code Review：邀請其他人來幫你審查，程式上是否存在不妥之處

Pair Programming：兩個程式設計師在一個電腦上共同工作。

一個人輸入代碼，而另一個人審查)

 

 

 

老闆，不在乎如何 增加效率

只要求工程師，無意義的加班..

沒有每個禮拜花一天時間做 Refactor、

或內部技術研討會進行成長，

整天只會說

「這個很重要，這禮拜五給我」

然後技術債就很快累積起來，

很快的就會開始要求工程師加班。

 

事實上，

加班只有短時間內有用；

長時間的加班下

每天 12 hr 的產能，

跟不加班的 8 hr 工作產能

幾乎是一樣的。

 

瘋狂加班，工程師無法吸收新知識

然後你們公司的工程師

幾乎沒有時間學習新的知識進行成長，

一直用舊的方式在處理事情。

最後高工時、低薪資、

無成長、無成就，

公司賺不到什麼錢的情況下，

工程師紛紛出走。

 

 

 

員工流動率高，所花的成本就越高

人員的 turnover 越高，成本也更高，

因為又要讓這些新人重新適應、理解專案；

更慘的是，找來的人通常是

資歷、技術更資淺的人 

(因為高級人才都出走了)，

對於技術債來說，

更是雪上加霜。

 

明明「人月神話」、

「Peopleware」(軟體專案管理聖經)

已經把軟體工程 85% 以上的問題都講明了，

卻沒有幾個 PM 有在乎，

只會說「你說的我懂，但是公司要...」

 

『你懂個屁，

你們都是在用更高的成本

來完成一樣的事情。』

 

 

 

學程式並不難，

但是 台灣，

不願意給工程師相對的薪資

回到「碼盲」和「薪水低」的話題

我本身並非資訊相關的背景，

但從研究所開始寫 iOS 至今也 7 年多，

 

自學根本就不是什麼問題，

更何況現在的自學環境比以前好很多。

只要有心，

要學寫程式的問題根本不大。

 

差別就是在於

台灣軟體產業環境 

(薪資、工作時數、工作環境) 

根本吸引不了人；

也沒有提供足夠的空間，

培養新的人才。

 

中國相對願意花更多錢，

聘請 有程式專業的人才

中國的碼農，

大學畢業的起薪

是 25K-50K TWD 甚至更高 

(看你的學校和能力)，

 

完全不比台灣差，

而且他們大多每年就換工作，

換工作加薪幅度 30% 甚至更高。

 

而且中國的新創公司

大多會給比大企業還要高的薪水 

(不然找不到人)。

有 2-3 年 iOS 開發經驗的，

月薪都有機會 10萬 TWD。

 

台灣呢？

寫 5+ year 的

有個 7-8萬 TWD 就很不錯了。

 

 

 

台灣工程師太便宜，

老闆不懂得珍惜

台灣的碼農非常的便宜，

這反而讓企業老闆不懂的珍惜，

整天叫你做一堆低價值的事情，

或是也不在乎你工作有沒有效率。

 

如果你今天年薪是 300萬 TWD，

他絕對只會讓你做重要的事，

絕對會排除一切困難

讓你的工作效率達到最高。

 

最後，台灣創業圈某 VC (創投)

整天靠北台灣沒碼農，

新創公司找不到人開發。

老實說我很不以為然。

 

『全世界都他媽的缺碼農，好嗎？』

 

 

 

 

沒有相對薪資、就業環境

好的人才 不願意待在台灣

就算台灣培養在多碼農，

也不會有多少人會留在台灣的。

中國的新創團隊都是半年拿到資金，

用高薪、股票來找高級技術人才，

台灣有嗎？

 

台灣新創團隊

給技術人員的薪水很差，

股票更只是口頭說說，

甚至都沒提。

 

套一句中國朋友跟我說的

「台灣人不尊重和珍惜專業技術人才」，

現在台灣各領域的人才外流現象非常嚴重。

整個台灣的公司企業文化

和思維不改造，談什麼都是枉然。

 

本文由 leondemon  授權轉載，原文 於此

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