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(圖/shutterstock)
文 / 林旻柔
人口老化問題正衝擊全球，
台灣也不例外。
面對高齡化、少子化的世代，
加上台灣近年來
面臨的勞力短缺問題，
身體健康、擁有專長的中高齡族，
其就業及退休重返職場狀況，
即成為彌補人力缺口的助力。
然而，
對於全台 370 萬的中高齡勞工，
現階段正面臨哪些職場問題？
二度就業有何困難？
企業接受度如何？
繼續看下去...
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中高齡勞工僅 4% 退休
11.8% 退休後又重返職場
根據 yes123 求職網
進行「中高齡勞工職場現況調查」發現，
45 歲以上的熟齡族中，
對於人生目標的計畫，
有 38.2% 把退休年齡訂在「65歲」；
31.2% 則是設為「60 歲」；
但也有 13.8% 訂為「55 歲」；
平均年齡約 61.5 歲。
對於這群中高齡勞工來說，
實際上僅 4%「目前退休中」，
其餘有 84.2% 是「尚未退休過」，
而 11.8% 則屬於
「曾經退休過，但又重返職場」。
過半勞工重返職場薪資更低
多數因為退休金準備不足
對於 11.8%「二度就業」的熟齡勞工中，
有高達 62.7% 表示，
重返職場後的薪資水準比之前低；
至於再度回到職場的原因為：
1. 退休金準備不夠：58.8%
2. 想分擔家計：54.2%
3. 離開職場後生活無趣：49.7%
4. 子女收入不穩定：45.2%
5. 家中仍有長輩要照顧奉養：38.4%
中高齡勞工求職時，
常遇到企業年齡歧視
至於中高齡族求職面對的問題，
根據該調查結果顯示，
有 71.2% 的人覺得，
企業在聘雇人才時「有年齡的顧慮」；
因此求職時遭遇到最大的困難，
過半中高齡勞工認為年齡受到歧視
1. 年齡歧視的問題：57.2%
2. 薪資令人滿意的工作難尋：44.6%
3. 職位令人滿意的工作難尋：39.4%
4. 被質疑學習能力差：39%
5. 不太願意接受夜班工作：26.4%
然而...
中高齡勞工也有
比年輕人占優的地方
不過，有句話說，
薑還是老的辣；
對於中高齡勞工而言，
也具備許多職場優勢，
根據調查發現，
熟齡勞工朋友們自認有五大優勢：
1. 實務經驗豐富：32.9%
2. 有責任感：32.6%
3. 穩定性高：30.5%
4. 有敬業精神：30.3%
5. 配合度高：29.5%
另一方面，企業則認為
中高齡族的優勢在於：
1. 穩定性高：73.3%
2. 實務經驗豐富：71.4%
3. 有責任感：53.4%
4. 具抗壓性：50.9%
5. 配合度高：39.8%
6 成企業表示：
若學經歷相同，
優先考慮中高齡員工
然而去年真正聘請過
中高齡勞工的企業，不到六成
值得注意的是，
當求職者的學經歷差不多，
在應徵同一份職缺時，
有 59.6% 的企業表示，
願意「優先考慮」錄取中高齡勞工；
還有 53.4% 的公司透露，
願意提供他(她)們比較高的起薪。
但實際上，今年曾經新聘過
中高齡勞工的企業，
比例為 57.8%，不到六成。
而且針對一般員工的職缺時，
高達 72% 的企業坦言，
確實「有年齡的顧慮」；
若換成「主管職」的職缺，
仍然有 53.4% 的企業，
存在年齡的顧慮。
許多中高齡勞工
退休後又重返職場
上有高堂、下有子女，
經濟壓力大
目前台灣的中高齡勞工
正面臨上有高堂、
下有子女的「三明治」困境，
有不少人原本已退出職場，
卻為了經濟的壓力，
被迫需要重新找工作。
只是，畢竟已離開職場一段時間，
想恢復之前或找到相同職務並不容易。
事實上，中高齡勞工
有其豐富的實務經驗，
及累積的專業知識，
應可成為公司的「無價資產」，
企業應打造友善的環境，
善用其專長及經驗、
聽取其對經營管理的建言，
並給予合理的報酬；
若能如此，對於企業而言，
將有很大的加分效果
高齡化社會，
針對中高齡勞工
政府、企業應妥善處理
善用中高齡族人力，
能為社會、企業、銀髮族
帶來三贏的局面
之前電影「高年級實習生」上映後，
廣受各界好評，
該電影就是述說銀髮族重返職場，
帶給企業、老闆及同仁們
意想不到的幫助，
甚至成為一個不可或缺的重要角色。
高齡化社會已來臨，
台灣又面臨人力短缺的壓力，
建議政府可透過「獎勵僱用」方式，
若聘用一定比例的熟齡勞工，
就給予薪資補助或者租稅優惠；
企業方面，也應提供資深員工，
更多在職進修機會、
學習新技能的機會。
如此一來，
善用中高齡族人力，
將能為社會、企業、
銀髮族帶來三贏的局面。
退休後還要重返職場
真的好辛苦＞＜
政府真的應該制定一些政策輔助...
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