發表
我的網誌
(圖/shutterstock)
（自由時報記者 朱沛雄攝）
勞動部原擬刪除勞工7天國定假日，
遭立法院決議不予備查，
20日正式宣布刪除案失效，
7天國定假日將暫時恢復。
引發各界討論，
資方更揚言「再放假就翻桌」！
繼續看下去...
(贊助商連結...)
企業界：政府不守信用 明年放假就翻桌！
勞團曾前往立法院大門前抗議，
要求還給勞工7天國定假日。
企業界：政府不守信用 明年再放假就翻桌！
恢復7天國假的消息傳出，
企業界非常不滿，
要求政府明年取消，
否則不排除聯手「掀」政府的桌子！
有企業認為，
去年說好修法刪國定假日，
今年竟然翻盤，
顯示政府「沒魄力、無法相信」，
以後也「不必再談加碼投資台灣」，
預言未來經濟將越來越差！
台玻集團董事長林伯豐說：
「企業不賺錢，就不會加碼投資，
沒有投資，經濟又怎麼可能會好？」
還有企業代表提出，
每多放1天假，
全國企業人力成本將增加90.45億元，
中小企業只能以減少員工因應，
未來不但提供的就業機會減少，
還可能因此被壓垮！
（謎之音：
怎麼覺得這些話聽起來好耳熟啊～
沒賺錢無法投資，
但賺了錢真的會拿出來投資促進經濟嗎？
還是全收進老闆自己的口袋呢？
再說，
中小企業一個人當三個人用，
也不是現在才開始啊～）
教師節勞工有休假，老師卻沒有？！
教師：
奇怪耶！教師節勞工有休假，老師卻沒有？
恢復七天國訂假日後，
採既往不計算原則，
今年第一個「復活」的
國定假日是9/28教師節。
但《勞基法》僅適用勞工，
不包括教師，
因此也有老師表示「不開心」：
「教師節本意是感念老師的辛苦付出，
結果勞工可休假，老師卻不能，感覺滿奇怪的。」
不過也有老師大器表示：
「不會因為自己沒休假，就想去砍掉別人的假」、
「老師跟勞工本來制度就不一樣」。
勞工：恢復假日固然好 但落實更重要！
至於看起來是最大受益者的勞工，
工時真的會因此減少嗎？
對公司原本就實施週休二日的人來說，
這7天本來就沒放假，
其實有點無感。
但對經常需要加班、
輪班制行業和打工族的影響就比較明顯，
因為國定假日出勤，可領雙倍工資！
法律無效，政府無能？！
但實際上，
某些雇主根本沒落實國定假日兩倍薪，
有些打工的年輕學生不清楚相關法規，
就被蒙混過去了。
就算真發現了，
想到要向老闆討回得費一番功夫，
不少人怕麻煩，乾脆放棄另找新工作。
不少勞工認為，
勞動法規只是基本後盾，
立意良善的法規，
也要能真正實踐才有意義。
畢竟仍有老闆
抱著「反正不會查到我」的僥倖心態，
遊走法律邊緣甚至違法！
除了立法，
也希望政府能落實勞檢稽查，
並制定具有影響力的罰則，
才能真正提升勞工的勞動條件。
備註：
曾被刪除，日前又決定恢復的7天國假為：
1月2日開國紀念日翌日、
3月29日革命先烈紀念日、
9月28日孔子誕辰紀念日、
10月25日台灣光復節、
10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、
11月12日國父誕辰紀念日
及12月25日行憲紀念日。
到底會不會恢復呢...
讓我們繼續看下去吧...
文由 yes123求職網 授權轉載，
原文 於此 未經授權，請勿轉載！
一堂課，打通「日語」任督二脈！
跨出第一步，真的很簡單！
「學日語，我真的 做得到嗎？」
是真的！老師對了、方法對了，你絕對可以！
一堂課，開啟你的語言天賦！
