發表
我的網誌
(圖/shutterstock)
文 / 林旻柔
什麼樣的人可以領高薪？
根據 104 資訊科技首度發佈的
《高薪人才大揭密》報告，
彙集 47.6 萬名職人的樣貌與薪資，
截取年薪排名前 5% 的「高薪族」，
並從 4 萬份人格特質報告中，
透視高薪族的 DNA。
發現全體高薪族皆有共同明顯的人格特質，
上班族想要坐領高薪，
居然與人格特質有很大的關係！？
繼續看下去...
(贊助商連結...)
年薪排名前 5% 的人
都擁有甚麼特質？
1. 領導性
2. 冒險性
3. 企圖心
4. 適應性
5. 抗壓性
根據這 47.6 萬名職人中，
年薪排名前 5% 的 4 萬人
他們的人格特質報告中，
都擁有這五項。
職場環境，讓一個人
人格特質表現明顯
104 人資學院副總經理
花梓馨表示，
若說寫字的筆跡
可以看出一個人的個性，
同樣的，透過職場情境
也可看出人格特質。
譬如，在一個團體中，
若是喜歡主導事情的發展、
能依據不同環境改變做事的方式、
習慣擔任意見領袖、
樂於冒險、以及會做一些
別人不敢做的決定等
就越可能成為高薪族的一員
而其中，若依老中青三代分別來看
卻有不同的特質差異：
1. 20 ~ 29 歲高薪族
著重適應性、取悅性
他們屬於「勇敢冒險的變形蟲」，
以適應性、取悅性勝出
2. 30 ~ 39 歲高薪族
要求抗壓性、求變性
他們屬於「衝出夾縫的三明治族」，
以抗壓性、求變性勝出
3. 40 ~ 49 歲高薪族
擁有創造性、求變性
他們屬於「從 0 到 1 的創業家」，
以創造性、求變性勝出。
根據調查結果顯示，
年紀愈輕的上班族，
適應性愈高，
而愈資深的上班族，
則抗壓性、求變性及創造性較佳。
【享下班】粉絲團
按個讚，品味好文章，享受生活從現在開始！
反之...
一般的上班族
最突顯的特質有：
1. 順從性
2. 循規性
3. 秩序性
4. 謹慎性
如果你較符合以下情況
則較不具備高薪族突顯的特質。：
容易因重要而緊張，且影響表現
如果第二天有重要的事，容易睡不好
謹慎考慮各種風險再做決定
需要較長的時間以適應陌生環境
不喜歡和別人比較或競爭
人格特質遺傳影響大
選擇適合的工作很重要
104 人資學院副總經理
花梓馨表示，
人格特質是由遺傳
加上早期教養而決定，
成年後不容易有太大的改變；
不過，行為卻是可以
透過價值觀、動機、
以及環境驅動力來調整。
雖然如此，在職場中，
仍然必須扮演好工作的角色。
學會用性格上的擅長處，
掩蓋其他方面的不足
她舉例說明，
一位個性很謹慎的人，
若很難改變，
初步建議不要當業務，
可以先找適合個性的工作，
例如行政財會。
但若已經是業務職、
或對業務有興趣，
則必須利用個人性格的優勢，
來掩蓋其他不足之處；
可以透過耐心瞭解客戶需求、
謹慎細心的滿足客戶所需等，
以取得客戶的信任，
進而達到業績。
讓性格上的劣勢轉優勢，
針對職務做調整、適應
若是可以做到，
則能讓他原本的謹慎性，
轉化為職場能力的優勢；
最重要的是，不論如何，
上班族都應在各自的職務上，
展現該有的工作行為。
35 歲是區分「高薪族」
與「一般族」的關鍵時期
高薪族多偏好有賺有分享、
有功有獎酬的公司
此外，根據 104 資訊科技公司
調查發現，35 歲是上班族
發展的關鍵期；自 35 歲起，
上班族所領的薪資差距明顯擴大，
這個階段是決定為
「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。
而 40 歲之後，一般上班族的薪資
成長則更為緩慢。
另一方面，高薪族偏好的求職方向，
則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司
早做準備，適當補強
成為「高薪族」的一員
身為朝九晚五的上班族一員，
若你也想成為高薪族，應及早預備自己，
在 35 歲前努力奮鬥，累積經驗與資歷。
另外，若在性格上較為保守謹慎，
則可以做適當的補強功課，
一樣可以擠身高薪一族。
天下沒有白吃的午餐，
惟有先天的條件，加上後天的努力，
成功才會是你的！
原來是這樣分的～
我要朝這方面努力，
成為高薪族群的一員！
現在加入好友
用好文章 投資自己的腦袋 🔥
40 歲以下的你 一定要看，
解決你生活上的 各種煩惱！
►點此加入LINE好友
►點此加入粉絲團
未經授權，請勿轉載！
