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(圖/shutterstock)
文 / 林旻柔
女性將主導未來職場？
「未來 10 年，在 15 種工作領域中，
將會有 13 種由女性所主導。」
這是女性網站 DoubleX 創辦人
漢娜．羅辛（Hanna Rosin），
在一場 TED 演講中所說的。
漢娜的一席話，
似乎預估男性當家的時代即將結束，
女性未來將成為經發展的主力。
可是...
真的是這樣嗎？
繼續看下去...
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近年來，全世界
女企業家、政治家越來越多
現今已有許多知名大企業，
高層領導人皆為女性。
臉書營運長雪柔．桑德柏格
（Sheryl Sandberg）
已連續 6 年獲選為《財星》雜誌
50 大最有權力的商業女性、
韓國現任總統朴槿惠也是女性。
在台灣...
卻只有王雪紅一個女性上榜
反觀台灣，
宏達電董事長王雪紅，
被 CNBC 選出為 2014 年 25 位
全球最具影響力人士之一，
是其中唯一的華人女性。
這些有能力的女性，
翻轉了以往職場
是男人天下的刻板印象。
他們在科技、政治、
管理等各領域中
展現卓越的領導力。
女性地位在世界上逐漸提升
美國有 75% 夫妻希望生女兒
傳統的父系結構已產生變化，
例如，美國已有 75% 的夫妻，
希望所生的是女孩而非男孩；
此外，過去父系制度嚴謹的國家，
如南韓、印度、中國等，
女性地位也逐漸提升。
南韓自 1980 年，
允許女性進入勞動市場，
而現任南韓總統朴槿惠也是女性。
在印度，貧窮的婦女
為了任職電話客服的工作，
開始學英文，
他們的學習速度甚至比男性更快。
在中國，許多女性
也開始做起了小生意。
教育上，女性相對男性
學習更快、更好
根據研究顯示，
年輕的男孩在課堂上，
較不易專心，
學習成績也低於女孩；
尤其是語言方面的課程，
男孩的學習效果較差。
另一方面，女性投入經濟場域，
表現愈來愈突出，
此與受教育比重增加有關
經濟上，轉為服務業導向
女性比男性有優勢
隨著時代的變遷，
經濟模式逐漸轉變，
從前是工業時代，
以製造業為主，
現今則是服務業導向的市場。
漢娜表示，
這與任何的女性改革運動無關，
而是當下所處的經濟時代，
讓女性必須調整自己，
帶來改變。
職能需求隨著發展不同
女性較男性更快適應
資訊與服務業掛帥的今日，
職業的技能需求跟以往大不相同，
新經濟型態需要的是安定、
專注、溝通、善於傾聽的能力，
女性的能力與特質
正符合了這種需求。
此外，女性的適應能力
也較男性為強；
而現階段的職場生態，
高階管理者需要懂得溝通、
化解衝突、凝聚團隊力量等，
這些能力正是
女性優於男性的特質所在。
女主外、男主內的比例漸漸提高
值得注意的是，
隨著女性逐漸晉升
職場的高端位置，
也創造出一些勞動階級的工作機會，
從前家庭主婦所做的如準備三餐、
照顧小孩及老人等的工作需求增加了。
另一方面，
也有許多男性願意從事
這些較軟性的工作，
從前的大男人已不受青睞，
現在，是新好男人當道的時代。
但是...
職場上，性別歧視依然存在
女性的薪資、晉升較男性困難
雖然女性意識逐漸抬頭，
長期以來的「玻璃天花板」
障礙仍然存在。
在許多的職場上，
女性的薪資、晉升仍然不及男性，
導致許多女性對於工作，
不敢放手表現。
隨時間發展，
女性地位將會越來越高
但就如同漢娜所鼓勵的，
職場上的女性
可以想想以上所提之女性名人，
及近日的各縣市議會議長、
副議長選舉結果，
共出現 7 位女議長，創下歷史新高；
根據媒體報導，
她們的身段柔軟與好人緣，
是獲得跨黨派支持的原因。
現今全球女性地位已然大躍進，
女性可以很有自信的放手一搏了。
總覺得國外比亞洲好的多...
女性地位仍有待提高啊！
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