(圖/shutterstock)

 

春季來臨， 又到了草長鶯飛醞釀升職加薪的季節。

由於3、4月份乍暖還寒， 

大家都希望通過升職加薪來撫慰自己， 

犒勞自己在職場的辛苦付出。 

求之不得，也不至於大動肝火，

大不了趁著大家都找工作的季節把自己也妥妥地安排了。

 

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最近也在為工資和職位的事情傷腦筋

擔心自己趕不上這班升職快車，

先看看自己有沒有下面的小毛病吧。

勤奮有餘， 效率不足

總拿勤奮來感動自己

曾經朋友圈一度被加班的狀態刷屏，

試問一個人如果朝九晚十，

全天所有的時間都放在工作上的可能性有多少?

如果算一下你每天在工作中偷懶的時間，

應該都快有幾個小時的單位量了，

刷網頁、吃早餐、去廁所、打水、打電話、

同事聊天、聊QQ、吃加班餐，

還有人因為某個工作不會做能拖延好久，

也不尋求解決方法。

 

 

 

勤奮是個美德

但沒有效率的勤奮只能是一個讓人無語的表現。

老闆不疼、同事不愛，原因就是你表現勤奮引人嫉妒，

卻又沒有實質工作成果。

不曾爭取， 也不會撕逼

眼睜睜看著機會從手中溜走

曾經有一次重要的工作，擺在我面前，

我沒有珍惜。等到我失去的時候才後悔莫及，

人世間最痛苦的事莫過於此. . . . . .

 

有一類職場人，在工作中最不喜歡表現自己。

當別人都希望領導把重要的任務分配給自己時，

他們卻貪圖一時的朝九晚五正常上下班，

不希望個人生活被繁忙的項目所打擾。

結果也可想而知，工作中升職、加薪、

分配重要的工作，從此再沒有他們的機會， 

總是到了談錢時才明白這個道理。

同事當朋友， 職場情商低

成為工作堆積的眾矢之的

有的人智商高，在職場中卻不一定成功。

有的情商高， 在職場中卻可以立於不敗之地。

 

 

如果你的情商讓人捉急

很多時候別人想幫也幫不了你。

情商捉急的例子比比皆是。

QQ上動不動就“在嗎?”“在?”

隨意給別人發抖動窗口......

工作中從來不說一聲感謝，

總拿同事的配合當做理所當然......

在FB中談工作，動不動就打感嘆號!!!

 

當你在基礎崗位上寸步難行時，

別人早就搭上了升職加薪的快車，

登上了職場的主管、主任、經理等高峰了。

別問憑什麼他們能比你升職快，因為他們有的你沒有。

懂得主次取捨，不會事事躬親

 

有時候想升職，你需要先學會捨棄。

一個事事躬親的領導，絕對不是一個好的領導。

如果想要成為領導，

首先要學會把自己手中的細碎的事情分配出去，

培養自己的大局觀念和管理思維，

而不是一味地把自己鍛煉成某領域的專家。

關鍵時刻，能抗住事兒

 

想當領導

一定要讓領導在遇到困難的時候能第一個想到你。

如果你想給領導留下能抗住事兒的印象，

首先得在某些關鍵工作節點上，抗住壓力，

做出點成績，這樣才能讓領導對你刮目相看。

因為不安，所以前進

 

如果一個人在職場中，沒有任何的危機感，

那麼他很可能是在最底層混的人。

一個像要在職場中發展的人，

一定會在工作中有很多自己的思考，

行業的發展變化、公司的業務拓展、

市場的擴展等，才能做到居安思危，

防患於未然。如果你覺得目前自己的崗位既穩定，

又安全，恭喜你，已經成功地避開了升職加薪的機會，

你的職場生涯很可能會遭遇悲催。

希望大家可以成功躲避陷阱雷區，

 

 

 

安逸使人怠惰

想升職但卻又好懶

(文章來源)