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(圖/shutterstock)
在公司，
難免會遇到一些「難以啟齒」的事情，
必須跟上司反映，
或許是不滿、或許是建議…
會說是「難以啟齒」，
當然就是因為一個弄不好，
只會讓情況更糟，
甚至面臨「工作不保」的險境…
其實，只要你「說得好」，
不但能解決難題，
更能讓你的形象「大加分」！
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這 10 句「傻話」，
不只不要說，
更要「好好說」！
1. 有好幾家公司
都想挖我過去
你想表達的：
我的能力在業界很被認可，
公司一定要重用我。
老闆怎麼理解：
此人還想在公司繼續幹下去，
還沒找到更合適的機會跳槽；
此人想用這些話刺激我，
以爭取更好的待遇；
此人已動了跳槽的念頭，
我要做一些二手準備了。
你應該這麼說：
「我希望公司
能為我提供更廣闊的舞臺。」
2.為什麼升他不升我
你想表達的：
我比他能幹得多，
老闆怎麼會沒看到？
老闆怎麼理解：
你指責我的人事調整是錯誤的，
說明你沒有自知之明、愛衝動，
如果還追問到底，
就是性格的缺陷了。
你應該這麼說：
「您方便的時候，
我想跟您探討一下
關於我個人職業發展的問題，
請您給我一些建議。」
3.為什麼某某的
薪水比我多
你想表達的：
我很生氣，我心理不平衡，
這麼制定薪水是不是搞錯了？
老闆怎麼理解：
薪水數目是保密的，
公司規定員工之間不許互相打探，
是誰違反了規定？
這種風氣一定要遏制！
你應該這麼說：
「如果和同級別公司裡
同級別的員工相比較，
我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。
老闆是不是考慮一下，
就市場行情進行調整，
也讓我們主力員工更有幹勁呢？」
4. 我沒辦法與他合作
你想表達的：
這位同事的團隊合作精神很差，
誰也不願意跟他一起做事。
老闆怎麼理解：
你在推託這個項目，
你對他人抱有成見，且頭腦簡單
沒有能力做管理工作。
你應該這麼說：
「我過去和這位同事的合作經歷中
有不太愉快的地方，
但我會儘量與他磨合，
也希望老闆出面跟他溝通。
另外，就這個項目來說，
其他幾位同事也是理想的合作人選，
老闆也可以考慮一下。」
5. 這件事的責任不在我
你想表達的：
我做了所有該做的事情，
我是沒有過錯的。
老闆怎麼理解：
事情搞砸了，
但這個員工只想撇清自己的責任，
他關注的並不是工作的成敗，
境界不夠高，不能重用。
你應該這麼說：
「這件事我一定吸取教訓，
下次做事考慮周全，
在可控制的範圍內避免所有的紕漏。」
6. 我行嗎？我真怕做不好
你想表達的：
我的確對這個工作很有興趣，
讓我試一試吧。
老闆怎麼理解：
沒有信心，沒有魄力，
態度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這麼說：
「謝謝老闆對我的信任，
我很高興受到重用，
還請老闆多多指教和幫助，
做得不好的地方，
請您多批評、多指教。」
7. 我們有必要做這個項目嗎？
是不是多此一舉？
你想表達的：
這個項目費時費力，
投入產出比率太低。
老闆怎麼理解：
戰略方面是我的事情，
不是你的事情，
面對任務散佈消極負面言論，
只能說明這個員工缺乏職業素質。
你應該這麼說：
「老闆，我們商量一下
怎麼把這個項目順利完成，
具體物資和人員配置，
您是怎麼考慮的？」
8. 這個指標太高，
我不可能完成
你想表達的：
這樣指標制定得太不切合實際了，
讓下屬看不到希望。
老闆怎麼理解：
遇到壓力就抱怨，
能力再強也會因為
缺乏衝勁、性格悲觀
不適合帶領團隊，
難以再上一個臺階。
你應該這麼說：
「我會努力完成任務，
也希望老闆瞭解我的困難，
給予理解和支持。」
9. 我追求生活和
工作的平衡
你想表達的：
我會努力工作，
但我認為不應該為工作
犧牲掉個人的時間和空間。
老闆怎麼理解：
你在事業上沒有進取心，
沒有抱負，目光短淺，
將來也不會有大出息。
你應該這麼說：
「我希望能有一定的個人時間，
但我保證一定是在
完成主管交代任務的前提下。」
10. 如果這樣不行，
我就真的沒辦法了
你想表達的：
老闆你如果真的覺得我重要，
就答應我的要求吧。
老闆怎麼理解：
給我下最後通牒嗎？
你應該這麼說：
「老闆，如果沒有您在這方面的支持，
這個項目很難順利進行。」
「溝通」要是不能達到目的，
反而讓自己更慘，那一點意義都沒有～
學習「換個說法」吧！
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