(圖/shutterstock)

 

你討厭做「瑣事」嗎？

剛進入一家公司時，

因為上司或同事往往並不瞭解你的才能，

開始不會委以重任，

讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。

 

這時，你該怎麼辦呢？

 

趕緊接著看下去...

 

(贊助商連結...)

 

 

對瑣事的關注程度

 

遇到這種狀況，

除了力爭在最短的時間內

盡善盡美地把它完成你別無選擇，

這是取得上司信任的最有效的途徑。

 

不要自視清高，以為大材小用；

或者幾天沒達到自己的目標，

就開始懷疑是不是選錯了工作。

 

誰也不能一口就吃出個胖子，

想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。

 

對一個細節的關注

往往可以窺探出這個人的性格。

 

有的人只顧整體，忽視細節

以及被他認為的所謂的瑣事。

 

我們說，什麼樣的事情才是瑣事？

什麼樣的事情才是大事？

 

有人可能會說讓我整理一個小小的文件，

這表現不了我的才能。

 

事實上，應該清楚的是，

這是給你的一個考驗，

是主管給你的試探。

 

只有把所謂的瑣事擱置起來，

努力地去做好屬於自己的每一件事，

努力地完成每一件和自己相關的事，

出色地處理好那些別人眼裡不足為道的事。

 

 

你的才能不會被埋沒，

應該有一萬個理由告訴自己：

我是非常出色的。

 

古人有言“不積跬步，無以致千里”，

說的就是這個道理。

 

我們正確地評價一個人，

不是單單憑藉

他有沒有美麗的外表和衣著，

更要看他的舉止；

 

同樣，

我們判斷一個人的思維是否敏捷，

也不單單是看他做對了幾道數學題，

更重要的是從他的言談中

捕捉其思維的軌跡。

 

你可以哀怨、厭煩的做著瑣事，

也可以思考，

有沒有辦法透過「瑣事」發揮你的長才，

這考驗你真正的潛能，

是你找出自己「定位」的關鍵，

更是為自己創造「被看見」的好機會！

 

(文章來源)