物以類聚是吸引力法則最好的註解

同屬成功者的磁場才會相近

想要讓事情變好，最好先讓自己變好

想要讓事情成功，最好先讓自己成功

如果想成為成功人士，要做的途徑只有一種

就是想辦法提升到自己跟成功人士的水平是相近的

這樣大家才容易會聚在一塊

 

有時候加入一個公司或是團隊

都是在凝聚彼此的信念與能量

為何傳直銷相關的團隊都是那樣正面積極

是因為在這個環境只有那樣的人才能生存、才能成功

所以只會吸引相同理念的人留下來

然後複製同樣信念的人從事銷售的工作

 

那一個人要怎樣才會成功呢？

個人聽過這樣的說法

這也是公司分享在內網裡頭的晨間激勵。

 

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人生中需要五種人：貴人提拔、高人指點、小人監督以及個人努力

最後則是家人支持

但個人認為有順序之分

畢竟一個人無緣無故是不會有貴人提拔的

所以個人努力是放在第一位

最後有所成就則需要被監督與檢視、再精益求精

 

1.個人努力

一個人若本身條件與實力都不好

態度與習慣也懶散

也沒有努力上進的意願與作為

別說能遇到貴人提拔

可能連家人都看不下去、也得不到支持

高人指點也會成為耳邊風，更重要的是

可能身邊就是一堆小人，與小人為伍

甚至成為小人圈的一份子

 

 

 

2.家人支持

親人的支持是很重要的

當然也包括另一半

有時候在外面事業打拼跌跌撞撞

家裡就是最好的避風港，若沒有得到家人的認同與支持

做起任何事情來都容易陷入事倍功半的窘境

另外家人的健康也很重要

如果自己與家人健康不佳

那麼就會反過來成為彼此的負擔

 

3.高人指點

每個人的資質、知識、人脈與智慧都有限

若能有高人相助與開悟、傳授寶貴經驗

必然節省掉許多寶貴的摸索時間

在投資理財這個領域更是如此

有沒有老師或是前輩願意指點、帶入門

真的會比自我胡亂操作好上太多

可以省掉很多冤枉錢

 

4.貴人提拔

所謂良師益友，身邊的友人、主管

老闆都可能會是你的高人與貴人

能得到貴人相助或是提拔

大概也證明自己平常的為人處世之道是成功的

只是今天接受他人幫助、他日仍需幫助別人

知恩圖報、莫忘報恩

幫助別人成功就是幫助自己成功

有餘力時需多做慈善做回饋。

 

 

 

5.小人監督

人紅必招忌，不遭人忌是庸才、但不會避人忌是蠢材

當一個人的位階來到某種程度之後

難免都會被人用放大鏡來檢視

與其把這些負面批評聲浪意見當作小人

不如當作監督、砥礪自己、檢視自己的機制

只要虛心受教

相信認同者就會變多、會讓自己更上一層樓

 

本文由 理財周刊 授權轉載，原文 於此