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(圖片來源)
永遠都是有趣的人 做有趣的工作，
無趣的人做無趣的工作....
你，是哪一種 ?
文 / 好提點小書靈 林雅萩
工作，到底是怎麼一回事？
如果我們觀察身邊的同事，
也許會發現幾種人：
有些人彷彿不知「Monday blue」為何物，
每天都很開心愉快。
雖然工作上未必事事順心，
但是他們不會擺臭臉、不愛抱怨，
而是以解決問題為要務。
別人看來總是覺得好奇：
「明明工作這麼多年，哪來這種幹勁？」
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一樣工作，兩樣情...
有些人則是
每天都過得像 Monday 一樣 blue。
工作對他們來說，就只是工作，
是乖乖在辦公桌前
坐滿八個小時的例行公事。
他們的工作效率也許不差，也不會犯什麼大錯，
卻莫名其妙讓人覺得
他們全身上下散發出懶倦的氛圍。
還有些人對工作雖然很積極，表現也很好，
但是心裡總想著：「只要把別人踩下去，我就出頭了。」
這些人不喜歡「輸的感覺」，
所以即使面對自己的後輩或同單位的同事，
仍然保持很高的警戒心；
就算有疑問，也不想請教別人，
更別說是把自己所知道的訣竅分享給大家。
明明工作內容都差不多，為什麼會有這樣的區別？
《從一件事中學到十件事的經驗學習法則》
開宗明義地說，這是「經驗學習力」不同所導致的。
簡單來說，所謂的經驗學習力就是：
重視適當的「觀念」和「關係」，
工作時懂得「挑戰、反省、樂在其中」，
就可從經驗中學到許多事情。
出社會之後，我們都是靠著「從經驗中學習」而成長，
但不代表「有經驗就一定可以成長」。
不管工作幾年，都要記得這 3 件事 :
「挑戰、反省、樂在其中」
經驗學習力的高低，
除了會影響看待問題的角度、面對工作的態度，
還會左右未來職涯成長的速度！
經驗的累積雖然能讓我們熟悉工作流程、
在腦中建構如何解決問題的「資料庫」，
但就像科技的日新月異，
知識技能也不斷汰舊換新，
如果因為 昧於現實或無謂的面子問題
而疏於更新 腦中的資料庫，
使得思考和做法僵化，
經驗學習力跟著低落，就會漸漸跟不上時代。
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挑戰 最無聊的事，最有機會成就你
至於作者所說的「挑戰、反省、樂在其中」，
我其實是很有感覺的。
自己學了十幾年的琴，
剛開始練習基本功的時候，
每天都覺得好無聊，
覺得老師為什麼不教我很厲害的曲子？
熬過，就是你的 ! 誰也偷不走...
那才是我想彈的東西啊！
但是熬過了這段時期，
開始接觸各式各樣的樂曲時，
才知道基本功如果扎實，
不但手指會更靈活、讀譜會更快，
而且身體也比較不容易因為不當的姿勢而受傷。
但練琴不是只有這樣。
面對一首曲子，先要熟悉樂譜，
接著分析樂句和曲式，並找出彼此之間的關係；
然後要了解樂曲的情緒，
再想辦法用自己的手演奏出這些變化與轉折。
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從重複做，到能分析著做 ，這就是進步
做到這些之後，
還要能夠分辨怎樣的演奏方式和情緒才最適合，
不斷進行細微調整……
說起來真是麻煩得要命的一連串過程，
身體很累，腦袋更累。
但就是要度過層層關卡，
才能成為耳朵所聽到的「美妙的音樂」。
就連那些國際知名的音樂家在舞臺上演奏時，
每個音符也都是經過一連串思考轉化而成的。
沒有工作超過 3年，別說你學不到東西
工作亦如是。
很多人都希望自己能在工作上有所表現，
進而得到拔擢，或是負責更重要的任務。
但問題是，工作內容很無聊，
都是一些例行事務，根本沒有什麼表現的餘地。
這也是許多年輕人在面對工作時，
最難克服的一關：「這種工作讓我看不到未來。」
有時我不免想：
或許這個社會太講求速效了，
太要求立竿見影的成果，
卻沒有讓大家知道重複練習和耐心沉潛的重要性。
看似枯燥的工作背後，
可能有許多我們看不見的「為什麼」存在。
「為什麼這麼做？」
「為什麼那樣做？」
「為什麼不可以這樣做？」
先做好無聊的事，才能挑戰更難的
當自己有能力進一步思索這些原因，
甚至了解自己的工作和其他單位的連繫時，
才有可能看清自己這「一髮」如何「動全身」，
也才能窺見工作的價值所在，
找出更好、更正確、更有效率的處理方式，
進一步挑戰比目前難度更高的工作。
更何況，一個連分內事都做不好，
也沒有品質可言的人，
要如何說服別人交付更重要更複雜的事務？
工作不該只是糊口的工具，
也不該只是磨光鬥志的東西，
應該還有更多值得我們好好思考和探索的內涵。
沒有什麼工作是一開始就有趣的，
但能從不有趣中找到趣味，才叫厲害！
對你來說，工作到底是怎麼一回事？
本文由 圓神書活網 授權轉載，
原文出處：除了找到工作的好感覺，更要找出工作的「為什麼」
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