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【我們想讓你知道】
根據勞動部公佈：今年 9 月底無薪假通報人數又再創新高！ 9 月底放無薪假的企業家高達 26 家、 1233 名員工，比九月中成長了 57 % ，不僅創下今年新高，更是首度破千人！台灣企業放大絕，使出 無薪假，已經讓 許多台灣人紛紛倒地投降，這 4 招，放眼世界，無人能敵！到底有多厲害？一起來看看吧！在經濟不景氣、公司營收變少、營運狀況出問題時，不少公司會使用以下 4 招，堪稱世界奇蹟！
一、口號式洗腦：為了公司，共體時艱！
以口號式洗腦大家，對員工說：公司沒有賺錢，沒太多的獎金可以發！或者說是：要展望未來。獎金直接砍半，明年一定會領更好！好不容易等到明年，就說 景氣循環一堆鳥理由，公司又不怎賺錢了，又要開始共體時艱...永遠輪迴在 凹員工...別把錢看得太重要嘛！是吧是吧！
二、無薪假
除了縮減的工時，或是乾脆直接放 無薪假！一定能省下不少經費。等真正有訂單時，再請員工回來加班也不遲，反正，做到死的是員工，錢是老闆爽爽賺～有人會趁無薪價，出國享受人生，充電再出發！但...不知道企業與政府 有沒有想到...很多員工家庭要養，再加上房貸、車貸、小孩的費用、房租...沒薪水、沒收入 真的事會逼死人。
三、實習制、學徒制
實習不等於剝屑，但是...台灣的老闆們真的把實習用的淋漓盡致ＸＤ
首先說：不要在意錢，能學到東西才是最重要的嘛！首先，必須強調：不要在意薪水，要在意能學到多少！招募實習、學徒，但其實是做正職的事情啦～ 千萬記得，只能 付時薪喔～省錢嘛 ~ 簡單來說，他們就是打雜！跑腿、清潔...鳥事都可以叫他們做！
四、責任制：工作丟給你，誰管你去死！
「責任制就是『無限』責任制」當然啦～早到晚下班是一定要的，能丟多少責任，就丟多少責任。舉例：3 天內，完成一份提案！不然扣薪水囉～反正負責的是員工嘛你懂得！別忘記：上班打卡制，下班責任制。只會放無薪假的企業家老闆們，也許...離您放無薪假的那一天也不遠了！
台灣人真的好傻好天真好辛苦...不曉得大家是不是有同感呢？含淚 按個讚...
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（圖：shutterstock / 撰文者：JeanLJ）
