(圖/shutterstock)

 

【以下讀書心得為本文作者自行編寫，不代表原書作者觀點】

 

「不管你的能力如何，

只有透過____你才能做世界級的事」- 比爾‧蓋茲 

Google、Amazon、Dyson

事眾所皆知的成功企業，

但是他們成功的關鍵，

並不在於創立者的經營策略，

比起商業技能，更令人訝異的是，

他們都有相似的成長背景

 

他們並不是都是高學歷，

卻還是走出自己的一片天，

原因不在於它們天資聰穎，

而是他們都做了這件事情...

 

繼續看下去...

 

(贊助商聯結)

 

 

你知道嗎，

做自己選擇的工作時，

會比獲得外部的報酬或被迫執行，

更有行動力，

並且做出更高品質的結果

 

2 小組參加同個實驗，

結果竟然大不相同...

曾經有個心理學家，

做了一個有趣的實驗，

他找來 2 個小組解謎，

並且只告訴 A 組，

「解開謎底就能得到一美元」，

 

而在實驗進行中的休息時間，

卻驚訝的發現...

A 組對解謎以外的事較感興趣，

多半在聊天，看雜誌，

因為他們認為 解謎是為了賺錢

相對的，沒有告知報酬的 B 組，

在休息時間時，反而沒有人在休息，

大家仍熱烈地討論該如何解謎，

 

 

 

換句話說，若受到外部因素控制，

像是能獲得豐厚的報酬，

如果不能成功就會被懲罰等等，

就會連原本應該充滿樂趣的解謎遊戲，

也會變成義務，讓人提不起勁

 

你發現了嗎？

看到上面有趣的實驗，

你有沒有發現，我們原本相信，

" 競爭 " 會激發人的鬥志，

其實這樣不但會打擊士氣，

還會導致成果不如預期

 

達成業績、通過考試、考取證照，

這些都是好事，但是關鍵在於...

這些事情是自己想要的，而不是為了完成某人的交代

 

 

Google：只找與自己一樣且有野心的人

Google 兩位創立人，小時候的學習環境，

就充分學習到自主和專注，

讓他們了解凡事自主思考、親手去做的重要性，

而且在用人時，也只找有這兩項特質的員工，

因為他們會尋求自己想到的問題與答案，

自行決定如何行動，不管做什麼事情，

都不是因為誰說了什麼、或有人認為這樣比較好，

完全憑自己的經驗與習慣行動

 

亞馬遜：簡化任務，先鎖定一個領域就好

亞馬遜創始人貝佐斯，從小就被建立價值觀，

「只要東西壞了，就想辦法修好，

沒有的東西，就自己想辦法生出來，」

而這個觀念也成為他創業時最大的幫助，

也改變他的一生

 

 

你可能不知道，亞馬遜在前五年完全沒有獲利，

但他總能自己尋找問題、

拆解不合心意的龐雜項目，

將資源集中在最核心的領域，就是這樣，

才能打造出驚人的線上購物王國啊！

 

一份工作至少最滿 3 年

俗話說：「在寒石上常坐三年也得暖」

一份工作若沒有坐滿三年，

想掌握工作中的精隨，

可以說是不可能的事，人人所稱的天才，

他們的表現天分無關，只是他們懂得，

如何更有效率地累積超過一萬小時的練習量

 

比起年資，從事工作的密度，

也就是專注程度更重要，

為了更快達到花費一萬小時在一件事上的效果，

需要相當的專注力，

雖然人的體力有限，

但達到長期的聚焦並非難事，

 

不半途而廢，每天完成該做的事，

就是培養長期專注最好的訓練，

若能長時間集中精神在一件事情上面，

一定能打開你的天賦

 

 

喜歡「工作中的自己」，而非喜歡工作

很少人能將喜愛的事情變成工作，

但為了燃起對工作的熱情，

就要讓自己喜歡工作

 

不過，不用勉強喜歡上工作的內容，

只要喜歡工作中的自己就好了！

只有這樣，才能擁有自信和驕傲，

簡單來說，就是成就感

 

成就絕對無關學歷或是天賦，

而是專注力、自主力，

這些能力當我們遇到困難時，

是解決問題不可或缺的基本能力，

要是想在專業領域上做出亮眼的表現，

就一定要養成獨立思考、全心投入一件事的習慣，

讓我們把自己的人生變得更美好吧！

相信你我都能做得到～就像比爾‧蓋茲 說的

 

「不管你的能力如何，

只有透過 " 專注 " 你才能做世界級的事」

 

 

基金哥 不藏私 

讓你省下聽課的錢、找資料的時間，

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建議你看這本書

《拆解與簡化：從Google、亞馬遜、到蘋果電腦，

菁英厲害之處 不在於解決複雜任務，而是簡化問題！》

作者：   永田豐志           出版社：  大是文化

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得，

部分擷取自書籍內容，詳見原書