(圖/shutterstock)

 

「哇靠！兇什麼兇，主管是了不起喔！」

「其實不過就是一件小事嘛有必要大發雷霆嗎？」

「主管幹麻不自己做，本來就是他該做的工作！」

「忘了就忘了，我明天再完成就好，還不是一樣」

 

挨罵、抱怨、吐苦水，是上班族經常會遇到的，

但是大多數人卻往往沒思考到一個大重點：

當有機會被主管或老闆分派任務時，

其實就是你的機會來了...

 

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能否表現亮眼獲得賞識、取得好評，

或是做事出包處理漫不經心被降級開除，

就看你如何面對這個表現的機會。

 

漫不經心的態度會得到漫不經心的結果，

隨便做做會得到隨便做做的待遇，

唯有全力以赴不但確實完成，

並且做的比主管或老闆所預期的還要更好，

那麼所有人都會對你刮目相看、並且得到尊重。

 

久而久之，必然容易得到提拔，

並且得到想要的理想待遇，不然說穿了，

都也只是混時間度日子、虛耗生命，

如果可以選擇把事情做好，

那麼為何要讓人覺得你做不好，

盡量不要讓人有開罵你的理由，要讓自己變得無懈可擊。

 

 

 

 

職場的生存之道很簡單，首先要搞清楚誰才是老大

在公司職場上班，若問到你的最大客戶是誰？

答案不見得就是外部業務的大咖客戶，

你的最大服務客戶其實就是你的主管、你的老闆，

你要先滿足他們的需求，因為不論業績或績效好壞，

真正會付給你薪水的就是你的老闆。

 

既然如此，

你怎麼會不想方設法來努力服務好你的老闆？

做的越好、做的越久、領的越多，

這是職場的遊戲規則。

 

當一個職員做事常常挨罵時，

你要思考幾件事情：工作任務分派有沒有問題？

難度是否適當，被委派者可否勝任。

 

若是正常，那麼職員處理不好就是不正常，

不正常就要做出調整與導正，千萬不能放任不管，

好的主管與老闆是要帶領員工部署一起成長，

底下優秀好手越多，公司才會更加成長茁壯。

 

 

再來是思考犯錯的程度與頻率，

程度越大、頻率越高，越代表不可取。

犯錯難免，但能及時改正、精益求精，

相信主管與老闆也都能接受，表示孺子可教也。

 

最差的情況則是一錯再錯、不知錯也不知思索與悔改，

當一個人沒有願意進步的意願時，

就是對外宣告代表自己不具備競爭力，

不但正錯失機會，同時也把主導權給丟棄，

因為總是同一件事就是有人可以做得比你好，

最後誰該走誰該留，根本就沒有什麼好抱怨的。 

 

與其抱怨，焦點放在別人身上，

不如好好調整自己比較實在，

你沒有辦法決定你的主管，

但是你有辦法決定是否可以超越你的主管、你的同事。

 

當有一天你的做事態度與能力，

以及工作表現都明顯超越你的主管與同事、

也得到晉升時，那麼對方才會知道他錯失了多少

原本他可以表現的機會。

 

本文由 理財周刊 授權轉載，原文 於此

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