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有關勞保每個人都知道勞保是在工作狀態下才能投保的保障，但在疫情下各行各業生意都受到影響，入不敷出逼不得已要裁減員工，身為勞工你有這 6 種特殊狀態，是可以繼續投保勞保，攸關你的自身權益，你不得不看！
文 / Money錢
新冠疫情爆發以來，歇業、實施無薪假，或不得已裁減員工的企業家數屢創新高，失去工作的勞工該如何繼續獲得勞保保障？有哪些非在職情形能夠續保勞保？
若符合以下 6 種特殊狀況，可以繼續參加勞保
老張是資深員工，但公司因為疫情重創營收，只好忍痛將他資遣，一般來說，勞工被資遣時，人事單位同時會辦理勞保退保手續，令人意外的是，老張竟然能繼續參加勞保，勞保提供多項給付，可說是勞工最重要的保障，但是勞保屬於在職保險，而老張已經被公司資遣，為何可以繼續參加勞保？勞保局表示，若符合以下 6 種特殊狀況，即使是非在職期間，仍然能要求投保單位續保。
狀況 1. 服兵役期間，已就業者可續保
有不少役男在服義務兵役前，就已經投入職場。等收到兵單時，才跟雇主請辭，雇主按規定會於役男離職當日，幫役男申報勞保退保。
但是勞雇雙方如果都願意維持勞動契約，勞工於服兵役期間也願意繼續加保勞保時，不論兵役期間長短，雇主不得拒絕續保要求。只是要另外填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」，並寄送勞保局登記。
狀況 2. 因傷病留職停薪，加保期最長 2 年
勞工因為傷病而必須療養時，按照《勞工請假規則》，有一定的「病假」期限。當超過病假期限，還可請「事假」或「特別休假」抵充。當這些假都請滿了，傷病仍未痊癒時，就只好申請留職停薪。
傷病留職停薪期間，勞工仍然可以要求繼續參加勞保。如果是「普通傷病」，加保期最長 1 年；如果是「職災傷病」，加保期最長 2 年，與狀況 1. 相同，雇主需要另外填具申請書，並且檢附醫院或診所診斷書，寄送勞保局登記。
狀況 3. 因案停職，上訴期間可加保
勞工因案停職或被羈押，但尚未經法院判決確定時，勞工若願意繼續投保，應由雇主填具申請書。所謂的「判決確定」是指已到最終審，依法不得再提起上訴。也就是說，只要是繼續上訴期間，勞工仍然能要求繼續加保。
狀況 4. 育嬰留職停薪，任職滿半年享福利
依照《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，可以申請育嬰留職停薪，直到該子女滿 3 歲止，留職停薪期間最長不能超過 2 年，受僱者仍可繼續參加勞保。
特別要提醒的是，即使勞工任職未滿 6 個月，若是雇主同意辦理育嬰留職停薪，跟前段情況相同，於子女滿 3 歲前，仍然可以育嬰留職停薪身分繼續加保，加保期間最長也是 2 年。
狀況 5. 職災醫療期間退保，有機會領老年給付
勞工如果不幸遇到職業災害，在醫療期間終止勞動契約並且退保者，仍然可以由原投保單位、勞工團體、勞保局委託的有關團體、或以個人為投保單位，繼續參加「勞工保險普通事故保險」，直到符合請領「老年給付」資格為止。
職災勞工於續保後，除了無法請領「傷病給付」外，仍然享有生育、失能、死亡及老年給付等保障。不過須注意，繼續加保者在尚未符合請領老年給付條件前，因死亡或失能程度經評估為終身無工作能力者，其保險效力會於死亡當日或被診斷為實際永久失能的當日終止。
狀況 6. 投保滿 15 年被資遣，有意願者即可續保
前述老張的狀況，如果老張參加勞保的年資合計已滿 15 年，被裁減資遣、但自願繼續參加勞保的話，可要求由原投保單位為其辦理參加「普通事故保險」，直到符合請領老年給付之日為止，如果原投保單位已經歇業、解散、破產宣告，或因其他原因結束營業、有勞資爭議或遷址者，老張還是可以向勞保局委託的有關團體申請加保，或是以個人為單位，直接向勞保局申辦加保手續。
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本文由 Money 錢 168 期 授權轉載
（圖：shutterstock，僅為示意 / 責任編輯：yun）
