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【我們想讓你知道的事】
年過四十，有多少人願意繼續學習？晉升成了主管，是否即是停止學習的開始？在公司找不到相同層次的人，正是因為這間公司需要你；但在外面的圈子你可以找到能力相當、權位相當的人進一步切磋！
文 / 松田紀子
晉升後就是「學習的時刻」
當我升到「總編輯」後，我就開始積極為自己安排「學習時間」。過去我很少在職場以外的地方進修，當時我剛好閱讀了林達．葛瑞騰（Lynda Gratton）的《一○○歲的人生戰略》，了解到「如今已是人生一百歲的時代，接下來還要工作很長一段時間，我不能再繼續維持現狀了」。我的心中也開始有了危機感。
督促自己：縮短睡眠時間也要去學習
在培育團隊成員及後進的同時，我也想繼續鍛鍊自己作為一名編輯的直覺與感性。下定決心後，我開始儘量向公司外發展，參加各行各業、各年齡層的人都會參加的私人或公開講座。總編輯的工作本來就很忙碌，再加上定期參加講座，每天的行程都變得超級緊迫。但我相信，那些時間對當下的自己而言，是必要且無可取代的，再者，正因自己是不惜縮短睡眠時間也要去學習，才會督促自己從中獲取更多寶貴的資產。
過了四十歲，還有多少人擁有熱忱？
員工當久了，在公司裡能稱作老師的人就愈來愈少，但在公司以外，能擔任我的導師的人，要多少有多少。過了四十歲，還能遇見擁有相同熱忱、關注相同事物的新朋友，也是一件開心的事。
在公司，我是別人眼中身經百戰的老手、霸氣外露的人種，因此總會感到一絲絲的高處不勝寒，但到了外面的世界，就能發現有很多和自己「同物種」的人，也會因此受到鼓舞。哇！原來同類在這裡！我們終於相遇了！這種感動就像曠野中獨自生存的一匹野生動物，遇上了一群同物種的動物。我的四十世代因為與這些具有相同能量的朋友、恩師們相遇，而被注入了龐大的能量。
年過四十，也不該放棄夢想，不必安於現況。四十還年輕，還可以盡情闖蕩。我之所以能像這樣擺脫刻板印象的枷鎖，都是因為我有幸在四十世代，遇到了這群精力旺盛、活力充沛的朋友。
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本文摘自《煩惱10秒就夠了：不多想，凡事做了再說！突破型編輯的工作術》，作者：松田紀子、出版社：大田出版
( 圖：shutterstock / 責任編輯：YING )
