(圖/shutterstock)

 

曾有個 月薪22K 的女孩，編的稿件漏洞百出，

 

我怒拍桌子，她卻回了句：「一個月22K的工資，你還想怎麼樣！」

 

琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，

 

於是寬慰自己：「就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？」

 

 

 

當然，她的潛臺詞是：你給我 5萬 ，我自然就做得好好的。

 

但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，

 

你必須在拿22K工資時，先體現出5萬元的價值，老闆才願意買單。

 

 

 

22K 與 5萬 的差別只是在，「做」與「做好」之間！

 

當年我剛入職時工資也是 22K，但第二個月就漲到了 5萬 。

 

因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，

 

還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

 

 

 

當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；

 

又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。

 

在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。

 

那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，

 

文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，

 

更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

 

 

 

他們關心的是要不要加班，

 

而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。

 

因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會「加班」十年，還寫不完一部紅樓。

 

試問，要做好哪項工作不是如此？

 

以「要不要加班」來評價一份工作好不好的人，

 

絕不是企業需要的人才，

 

因為他對工作的態度就是「做了」而不是「做好」。

 

 

 

舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，

 

夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑膠布。

 

顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。

 

她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。

 

大媽和其他看車人的區別，就是「做好」和「做了」的差距——

 

在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。

 

 

 

 

 

優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越爬越高。

 

我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣？

 

其實，誰會在一家公司幹一輩子？

 

在台灣可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。

 

不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越爬越高。

 

 

 

成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，

 

但對於新人而言，小公司也有小公司的好。

 

大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，

 

你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。

 

而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，

 

所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——

 

當然，前提是你願意學。

 

 

 

進入大公司，不代表你可以「狐假虎威」...

 

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，

 

公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，

 

在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。

 

 

 

很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——

 

這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。

 

白岩松曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。

 

但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。

 

 

 

 

 

「萬般帶不去，唯有業隨身」

 

這個「業」不妨這樣解：

 

一是做得好的技能，一是想做好的態度。

 

有這份「業」在，不愁找不到舞臺。

 

但這份「業」不是白來的——

 

在你月薪 22K 的時候，就要像月薪 5萬 那樣做事，

 

那沒到手的 27K ，就是修煉這份「業」的學費