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(圖片來源shutter stock)
畢業季求職潮，即將踏入社會的
職場新鮮人都已經準備好了嗎？
很多粉絲是不是還不清楚自己的未來方向呢？
進入職場後，要注意自我的工作權益，千萬別忽視了唷！
小葵幫大家整理了勞保、就保、勞退等相關資訊，
要給初入職場的您好好了解一番喔！
繼續看下去...
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當您在面試的時候，
除了詢問薪資與福利之外，
記得一定要和雇主確認
會替您保勞保、
就保和提繳6%的勞退金喔~
在工作期間參加勞保，
在遭遇生育、傷病、失能、老年、死亡時
都有相關給付可以請領，
而參加就保更是讓自己在遭遇
非自願離職或育嬰留職停薪期間，
可以申請相關給付或津貼來得到基本的生活保障。
而且趁早累積勞保年資與勞退新制年資，
將來要請領勞保老年給付及勞工退休金時，才能更有保障喔！
※其實保勞保不只有老年給付還有其他的保障喔！
勞保還提供哪些保障→https://lihi.cc/KQQ1U
第一天到職，
你該注意的 2 件事
申報加保
當您在新工作報到的第一天，
雇主就應該替您申報加保 並提繳勞退金，
如果到職當天沒有申報加保，
不但無法追朔自到職日生效，
除了損失保險年資，
萬一發生保險事故導致無法申請給付就不好了喔！
*無論正職還是工讀都要保
*員工未滿5人要參加「就保」，「勞保」則是自願參加
雇主要提繳 6%的勞工退休金
*無論公司人數有幾人，都要提繳至少 6%的勞工退休金
*如果公司從薪水內扣除勞退金，是不合法的喔
(推薦閱讀：花錢不節制，賺再多都是浪費！
如果遇到以下狀況，
就得注意是否真有參加勞保和勞退
1.到職後10天，卻查不到投保資料
2.薪資單未扣除勞工自付勞保費，也沒有雇主提繳 6%的明細
3.工作一段時間後，收到國保繳款單
每月領薪水時，
要注意薪資單是否有註明扣除勞工負擔的勞、就保費用，
以及 6%的勞工退休金是否由雇主提繳，
而非從勞工的薪資中扣繳唷~
*要特別注意的是，高薪低報雖然可少繳保費，
但未來生育、傷病等給付和退休金則會少領更多、損失更大唷！
所以記得要確認每個月個人負擔的勞、就保繳費金額是否正確唷~
若發現有高薪低報的情形，需盡速向雇主反映！
※「勞保投保薪資分級表」查詢→https://lihi.cc/mtgtB
※發現雇主高薪低報，可檢具資料向勞保局檢舉→https://lihi.cc/xi9UF
另外，工作一段時間想查詢投保資料的話，
可以使用「自然人憑證」
透過勞保局 e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/na/)
或下載勞保局行動服務APP線上查詢。
也可以申辦「勞動保障卡」及「郵政金融卡」，
不但隨時皆能透過 ATM 查詢自己的勞保資料，
操作起來也很快速方便喔！
查詢個人勞保及勞退資料管道還有這些>> https://lihi.cc/p64ru
*貼心提醒：工作一段時間後如果有加薪，記得要請雇主為您申報調整月投保薪資喔！
一旦勞保、就保被高薪低報，往後要申請給付時，領到的金額可是會差好多呢！
如果尚未找到工作，
或發現工作與志向不合，想轉換跑道，
但這段期間沒勞保怎麼辦呢？
別擔心！待業期間如果符合資格，
勞保局會主動將您納入國保，
可享有生育、身心障礙、老年、喪葬、遺屬年金五大保障唷！
最後，小葵希望大家都能找到心目中理想的好工作，
還是要再貼心叮嚀大家，
勞、就保以及勞退金都要有，
才能對您的未來多加一份保障唷~
未經授權，請勿轉載！
