時光飛逝，轉眼11月已經過完了...
每年這個時候，都是上班族坐等年終獎金的季節；
假若在此時離職，不是個人因素，就是公司出了很大的問題。

想知道留不住 人才 的公司有什麼通病嗎？

(圖片截取自 bschool.hexun.com.tw 此為示意圖)

徐家駿 - 華為數據中心的領袖，
技術超級牛人，年收入破千萬！
一級部門總監，華為離職副總裁。
從一個普通的公司職員，

同樣十年，
為什麼有的人成了高管，有的人只是主管？
我曾經帶過一個下屬，出身名校，
英語八級，聰明，能幹，學習能力強，
對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。
我招他入公司的時候，

(圖片來源:何以簫笙默劇照)

提起楊麗，
大家無不驚歎於 她創造的升遷神話
高職畢業之後，在大學畢業生雲集、
研究生成群的大公司從前臺接待做起，

(圖片擷取自：shutterstock)

大家都想要當一個好員工，
但是老闆就是不留這８種人，
趕快來看看自己是不是那８種人，
小心點，不要被開除了...

圖 / shutterstock

你做老闆，你做生意，
你開店，你做夜場，
你辦廠，你做服務業，等等，

(圖片來源：免費圖庫)

上市公司老總 在公車上 被這女孩大聲斥責
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。
有一天，他突發奇想，想體驗一下普通百姓的生活。
他上了公共汽車，投了幣，

Sala是北京大學畢業的90后，
不僅人長的漂亮，還寫了一首好字，
在寶潔中國的面試中，
過關戰將經過5個多月的努力終於成了寶潔中國的一名管培生！
三次輪崗的故事讓管理者及HR陷入深思，
面對新生代員工，我們的培訓、我們的管理，

不管你在哪裡上班，
請記住以下「黃金定律」！！！
因為 這個定律，會跟著你一輩子...


黃金法則 一：

上市公司老總 在公車上 被這女孩大聲斥責
(網路文章 圖片來源：images.1233.tw)

他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。
有一天，他突發奇想，想體驗一下普通百姓的生活。
他上了公共汽車，投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。