離職，能完全看出一個人的個性，

格局越大的人責任感就越重

也會更注重道德觀念

就算想灑脫的拍拍衣袖不帶走一片雲彩

也依然會把交接做的確實再走

不只是站在自己的角度思考

還會顧及上司及同事

這樣做，除了能讓自己帶來好人緣、

廣交人脈，更是讓自己走得更好、更遠。

 

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離職，看出一個人的格局！

薛總是我在會計師事務所任職時的上司，

因業務能力和專業能力日趨成熟，

他萌生了自己組團接項目單幹的想法。

遂與合夥人提出離職。

他離職前，將所有的項目底稿和報告重新復核了一遍，

並將復核意見、項目進度和未盡事項詳細列了備忘錄

以提醒下屬，為避免遺漏，

還專門召開了項目小組會議，

確認了每個項目組成員是否明確。

在會議上，他不僅總結了我們每個人的表現，

還感謝我們每一個人為項目團隊的辛苦付出，

鼓勵我們務實工作，屢創佳績。

 

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雖然我們每一個人都多多少少挨了他不少罵，

但此刻是真心慶幸有這樣一個領導。

他是將所有的事項都確認和交代清楚並和合夥人確認之後，

才辦離職手續的。

他的項目團隊起初只有三個人，

後來所裡的兩個同事還想跟著他學習，

遂辭職加入了他的團隊。

不到一年的時間，

他憑藉自己出色的專業能力和積累的人脈，

迅速將團隊擴大到幾十人，

承接的項目達上百餘，辦公地點也搬進了高檔的寫字樓。

 

偉大的成就，除了專業能力

更需要「責任感」！

這以後，他的事業更加做得風生水起。

我想成就他的並不全是他的專業能力，

更多的是他對於職業的高度責任感、

對於身邊人的尊重和對於自己一生的定位。

而這種格局在離職時最能體現出來。

畢竟在職時，是在其位謀其政，拿了錢幹該干的活；

而等到離職時，仍能堅守職業操守，

一絲不苟對待工作，

將工作經驗和總結事無鉅細地交代給交接人，

給予上司同事足夠多的尊重，

則更能體現一個人的使命感和道德心。

這樣的人，往往才能走得更遠。

 

美國勞工統計局最新數據顯示：

如今人們平均一份工作只做 4.6 年，或者更短。

職業生涯中，你可能會有很多次離職的經歷。

有些時候，離職對我們來說就是個再正常不過的小事，

我們也會很容易鬆懈下來：

反正都要走了，沒什麼好顧慮的，

我沒有義務再對公司和同事負責了。

但恰好是這個時刻，最能暴露一個人的格局和人品。

優雅而體面地離開，

不僅是為這一階段職業的終結畫上圓滿的句號，

同時又是自我內心的重新梳理和總結，

讓自己以更好的姿態重新出發。

正如革命家蕭楚女說的：

人生應該如蠟燭一樣，

從頂燃到底，一直都是光明的。

 

真正的才華，是讓自己現階段的職業有個漂亮的開始，

也能讓自己有個體面的落幕，

善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人格局。

 

 

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