(圖/shutterstock)

; cursor: pointer; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(255, 255, 255);" tabindex="0" target="_blank">南藝網)

 

作者：立川光昭

 

我總是跟自家員工說，

要仿效我的想法和做事方法，

但有些人做得到，有些人就是做不來。

這並不是適性或能力的問題。

　　

老實說，為貫徹己意、被公認自尊心很強的人，

越不擅長模仿。對他們來說，

要踏出模仿的第一步非常難，

就像有一道牆擋在前面。

因為這種人並非真的在貫徹己意，

而是「自以為」在貫徹己意。

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

這種人的共通點

就是：愛講道理

愛講道理指的是什麼？

就是強烈的刻板印象。

有人麻煩他們去做什麼事時，

因為難以跳脫刻板印象，

便會先持否定的態度。

口頭禪是「可是……」或「雖然如此」。

　　

這其實就是這種人的弱點，

因為他們膽子小、怕東怕西，

所以只好用各式各樣的理論來武裝、保護自己。

在我這種重視直覺的人眼中，

他們看起來就只是很愛講道理而已。

 

 

這種人一輩子都無法獲得

「抄能力」嗎？倒也不是如此

比方說，如果我想讓公司的員工齊藤（假名）去模仿田中（假名），

我會讓他們參加同一個專案。

推動專案的過程中，他們便有機會在下班後，

一起去吃飯、喝酒、拉近彼此的距離。

等到兩人變得親近後，

齊藤自然會開始偷偷向田中學習。

只要跨出這一步，他就會越來越擅長抄。

　　

大家都說跨出第一步最難，模仿也一樣。

雖然你很認同對方，

看到他的工作成績也覺得很厲害，但不知為什麼，

我們就是很害怕跨出那第一步。

但只要能踏出第一步，

即使後來放著不管，也能繼續學習。

 

 

許多人總在第一步前

因為太害怕，而不敢開始...

經營公司至今，一路走來，

我發現許多人都是在跨出第一步前，

因為太害怕，而遲遲不敢開始，

而且無論我怎麼勸他們，

還是有很多人做不到，這點讓我很意外。

 

當然，我幫他們挑選的對象，

都是同部門或身邊的前輩，所以更容易起步。

你拿起這本書，表示己經踏出半步了，

相信你一定可以踏出第一步。

在我公司裡，如果不能跨出第一步，

就算待了三年還是不會；

那些會照抄的，進公司一個月內就會了。

關鍵在於，

你是否能一舉打破心中的刻板印象。

 

 

只有二○％的人願意模仿，

難怪人才不多

就年齡來看，年紀越大的人，

的確越抗拒模仿。

雖然現在心高氣傲的年輕人很多，

但大家卻都否認這點。

其實，他們只是害怕受傷害，

所以用自尊心武裝自己。

這種自尊心，很容易就會被打破。

自尊心受傷後，越年輕的人，

越能從打擊中重新站起來，

所以也較容易靠仿效而成長。

　　

然而從某個角度來說，

隨著年齡漸長，被強迫做否定自己的事，

人就會因為自尊心遭到重創，

過於震驚而丟掉工作。

因為打破一個人的刻板印象，

也等於是否定了這個人到目前為止的人生。

 

 

對於這種人，如果只一味的

鼓勵他去抄，反而會出現反效果。

因為這會讓他們喪失自信，並遭受致命的打擊。

然而，這並不表示年紀大了，就沒有成長的可能。

不論在人生的哪個階段，只要有心都能成長。

而且在理智上，大家其實都知道怎麼抄，

所以只要有踏出第一步的勇氣即可。

只要有勇氣，就一定沒有問題。

雖然說，年輕人比較容易踏出第一步，

其實以我公司的員工來看，

一開始就打算跨出第一步的人，只占兩成左右。

 

也就是說，在公司裡，八成的員工無法立刻開始。

但這八成的人中，有一半，

也就是所有員工的四成是可以改變的，

所以我會不厭其煩的一問再問，

直到他們慢慢開始想這麼做。

 

 

模仿不需要特殊能力，

每個人都做得到。

只不過，立刻做到的人占了兩成，

花點時間就做得到的人占四成，

剩下的四成則是做得到、但不去做。

換言之，有六成的人能靠著模仿而成長。

只要你是屬於這六成，

絕對能比剩下的四成，更快升級。

 

（本文為受著作權保護，請勿侵權。)

 

本文 擷取自：《熱賣商品的企畫，怎麼想出來的？》

作者：立川光昭

出版社：大是文化

 

欲購買書籍，請點以下圖片↓

 

【book可能的任務】粉絲團

透過閱讀，開拓知識

透過閱讀，增加話題

透過閱讀，放鬆心靈

 

我們提供「書摘」、「讀書心得」等等

↓↓按個讚，與您一起「閱讀」更多好文章↓↓