(圖/shutterstock)

 

為什麼工作了許久

仍被人稱呼職場菜鳥？

為什麼有人比你小

卻能經常委以重任？

為什麼你努力了許久

卻看起來沒有絲毫進步？

不懂這幾點，

你永遠都只是一個職場菜鳥！

 

繼續看下去...

 

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1. 提升個人能力，培養自信心。

自信的人是會散發光芒的，

這個世界上就是有種人

天生具備王者氣質，

隨便一站都能叫人移不開眼睛，

但，絕大部分人的自信

是靠後天才華的累積

和能力的提升換來的。

 

如果你從事的是專業口譯的工作，

就請你利用業餘的時間

好好地鞏固自己的專業知識，

將你工作領域的事情發揮到極致。

 

如果你是跨專業的工作，

就請你好好利用業餘時間，

儘快地將自己就職公司

新領域的專業知識補上，

以便自己能更好地適應

公司的節奏和行業的競爭。

增強你的人所處職位的匹配度，

並不斷提升自己的

職場價值就對了。

 

能力強，有自信

你想低調也不容易！

我相信，

當你的能力夠強

又很自信的時候，

你的光芒是很難被掩蓋的。

 

就算你有意做個

默默無聞的人，

可能環境也不允許了；

 

就算你自己能忍住

不暴露實力，

也總會有人想起你，

總會有領導找你做事情的。

 

 

2. 培養1～2個專長，

為自己貼上「正面標籤」。

沒有專長的人，

經常會遭遇一些窘境，

比如入職時，

員工檔案專長的那一欄

經常不知道填什麼；

比如公司開年會，

想表現一下卻發現

自己唱歌不好聽，

跳舞不會，

相聲小品又演不了。

可見，有一個專長有多麼重要。

 

在職場上，

專長是「正面標籤」的 重要延展。

比如，

你文書處理的能力一流，

能把一份醜爆的PPT報告化腐朽為神奇。

比如，

你英語真的很好，

不論口譯還是筆譯都難不倒你，

能在與國外客戶對接的時候發光發熱。

再比如，

你對心理學有研究，

特別擅長溝通，

透過細微的觀察

來捕捉他人的心理狀態，

能跟客戶進行高效的溝通。

 

 

3. 參與同事聚會，

融入公司團體。

不是每個人都有足夠好的運氣，

初入職場，

就能遇上一個善解人意

願意無私帶新人的人，

所以提高自身交際的

主觀能動性很有必要。

 

遠離辦公室政治，

絕對是聰明的做法，

但遠離辦公室政治，

不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關係。

接觸，是了解的前提。

你不跟別人接觸，

別人對你怎麼能形成印象，

怎麼能記住你呢？

 

4. 閱讀時尚雜誌，

培養符合職場的 穿衣風格。

你不用穿得像走秀那麼誇張，

也不用穿得五顏六色，

但你要有自己獨特的穿衣風格，

簡約、清新、時尚或專業。

坦白說，

當我們還記不住

一個人五官的時候，

眼睛裡最先看到的、

腦海裡最先反射的

多半是那個人的穿著打扮。

 

 

5. 遵守公司的 規章制度，

完成手上的 每一項工作。

你每天的考勤，

人資是看在眼裡的，

你每一項工作的完成情況，

你的直屬上司是看在眼裡的，

你每天工作的態度和狀態，

是每個坐在你周邊的同事

能看到和感覺到的。

 

如果，你能將每一件細微的小事情

做得足夠出色，

你在別人腦海裡的印象，

就一定會從一個模糊的輪廓

漸漸變清晰的，

這也是一種吸引力法則。

 

最後總結一下，

擺脫職場隱形人的「５步驟」：

第一，提升個人能力，培養自信心。

第二，培養1-2個專長，為自己貼上「正面標籤」。

第三，參與同事聚會，融入公司這個團體。

第四，閱讀時尚雜誌，培養符合職場的穿衣風格。

第五，遵守公司的規章制度，完成手上的每一項工作。

 

希望每一個職場新人

儘快度過黑暗的職場適應期，

摘掉「職場隱形人」

在職場發出獨有的耀眼光芒。

 

本文轉自：阿波羅新聞網

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