(圖/shutterstock)

 

機器人

並非注定要搶走所有的工作飯碗，

 

除非我們讓它們這麼做；

若我們不在人力、教育

和創業等領域上加速創新，

若我們不重新想像從初等教育、

工作到終身學習這整條輸送帶，

才會發生機器人搶走所有工作飯碗的情境。

 

 

 

中等技能的高薪工作，即將式微！

中等技能的高薪工作，

如今走上了相同於柯達軟片的式微之路。

在加速時代，

動物園裡已經逐漸沒有這種動物了。

高薪資、高技能的工作仍然存在，

中等薪資、中等技能的工作也還存在，

但中等技能的高薪工作已經不復存在。

 

想在現今的職場上成功，

就得像LinkedIn（領英）的共同創辦人

雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）說的：

投資於「自創」（the start-up of you），

人生是永遠的測試版。

沒有一個美國政治人物會告訴你這件事，

但每個老闆都會告訴你這件事：

你不能只是現身工作，

你需要一套成功計畫。

 

 

 

維持「動態穩定」，

才能保住你的飯碗！

和加速時代的其他任何事物一樣，

為了取得並保住一份工作飯碗，

你需要維持動態穩定，

必須持續不停地踩著踏板或划槳前進。

 

線上互動式程式設計學習平台

Codecademy的共同創辦人

札克‧西姆斯（Zach Sims）認為：

「你現在必須懂得更多，

也必須更常更新自己懂的東西，

用你懂的東西發揮更多創意。」

而非只是做一些例行性的工作。

 

 

中產階級職業，

同時被拉往四個方向

每一個中產階級職業，

如今被同時拉往四個方向。

如果想要訓練人們在這樣的世界中成功，

就必須重新思考每一個方向，

了解需要哪些新技能或態度，

才能夠找到工作、保住工作，

並在工作中進步、成長。

 

首先，中產階級職業被「向上提升」（pulled up）

得更迅速，需要更多的知識與教育，

才能夠有成功的表現。

為了爭取這些工作機會，

你需要更多的3R――

讀（reading）、寫（writing）、算術（arithmetic），

 

以及更多的4C――

創造力（creativity）、協作（collaboration）、

溝通（communication）和程式設計（coding）。

 

 

其次，每一種工作也被「分裂」

（pulled apart）得更迅速。

舉例而言，乳牛擠奶人這項工作的內容，

可能變得非常多元化且分散。

這項工作的高技能部分可能向上提升

――你必須學會電腦演算法、

變成了解母牛解剖學的獸醫，

或是變成能夠分析一頭母牛行為的大數據科學家。

在此同時，這項工作的較低技能部分――

將乳牛趕進和趕出擠奶棚、清理糞便等，

可能被「向下拆解」（pulled down），

交給用最低工資雇用的任何人，

很可能很快就會交給機器人。

 

是職場大趨勢：

每份工作都需要 更高階的技能！

這是職場的大趨勢：

每份工作需要技能的部分，

將會需要更進階的技能，

市場也會對這些技能支付更高的報酬，

至於重複性質、更容易被自動化的

例行性工作內容，

則將交給領取最低工資者或機器人執行。

 

 

 

工作者，

需要不斷學習，維持競爭力！

在此同時，每份工作也被「撤出」

（pulled out）得更迅速。

現在，有更多機器、機器人，

以及印度和中國的工作者，

一起競爭整份工作或更多的工作內容。

這導致工作者必須更加自我激勵、努力不懈、

堅毅地學習新技能或社交情緒技巧，

透過終身學習，

使自己比機器人、印度人、中國人

及其他任何有技能的外國人領先一步。

最後，如同前述，

每份工作也被「向下拆解」得更迅速，

不但更容易被拆解、外包出去，

過時的速度也會更快速。

這導致需要在每一個層面，

展現出更多的創業家思維：

持續尋找新利基、新機會，

以開創可以賺錢和創造就業的事物。

 

 

 

所以，最起碼，我們必須改革教育體制，

增加這些必要技能及特質的培育，

加強讀、寫、程式設計及數學基礎，

提升創造力、思辨能力（critical thinking）、

溝通力及協作能力，

同時培養恆毅力、自我激勵

及終身學習的習慣，

並致力於促進在每個層面上

的創業精神和即興力。

 

本文 擷取自：謝謝你遲到了

作者：湯馬斯．佛里曼　 出版社：天下文化

原文出處：天下文化

 

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