(圖/shutterstock)

 

職場新人抱怨低廉薪水

時有所聞，

原本市政府善意的政策，

卻變成新鮮人打不破的魔咒，

但同樣是職場新鮮人，

為何有些人的起薪卻是雙倍，

在抱怨的背後

是不是 都忽略了「這個」價值…

 

繼續看下去...

 

 

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公司 是來奉獻，不是來「學習」

新鮮人去面試工作，

都會很積極的表現自我長處，

有過很多經驗、

會積極在公司學習。

但新鮮人們

你們是不是搞錯了，

去到公司，不是讓你來學習的地方

是讓你來貢獻的地方。

 

公司請你來做事，

不是請你來 學習。

學習這種事

是在大學、學生時代該做的，

公司看上你所擁有的能力，

才會花錢請你來工作，

不是花錢讓你來學習，

很多人都有這種錯誤心態，

認為公司應該要教你，

但公司卻認為，

這是你應該會的。

 

打破「低薪魔咒」！

必須搞清楚

薪水與能力是成正比

先惦惦自己有幾兩重

再來要求雇主提高薪資，

將怨懟轉化為動力，

讓憤恨不平推動你前進。

將所學的能力表現出來，

公司就是你的舞台。

 

機會 永遠是留給準備好的人！

 

在公司內永遠不要說不，

把握任何做事的機會，

多做多學，

展現工作效率，同時學習

當獲得主管認可

相信加薪機會 指日可待。

 

增加 專業能力，

提升「自我價值」

股神巴菲特 在傳紀「雪球」中提到：

「當査理還是年輕的律師時，

收費大約是每小時20美元。

他常想：誰是我最重要的客戶？

他認為是他自己。所以，

決定每天賣自己一小時，

每天一大早花一小時

做他喜歡的建築和房地產專案。

每個人都該這樣做，當自己的客戶，

為自己工作一小時，然後再為別人工作。」

 

差距 就是從小事中 慢慢累積。

想打破低薪魔咒，

必須瞭解到，

提升自我價值 是關鍵，

利用下班下課的空檔，

每天買自己的 1小時

進修專業能力，

創造自己的影響力！

 

 

如果你對自己的現狀不滿，

與其抱怨，不如花一小時

學習新的事物，改變他。

不為公司，不為家人，只為了自己，

思考一下可以為自己 做些什麼？

改變 就從現在起！

 

 

本文由 CMoney團隊 編寫，

未經授權，請勿轉載！

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