(圖/shutterstock)

 

文／洪雪珍

 

在台灣許多公司責任制氾濫，

政府雖然祭出勞檢，遏止責任制，

但是上有政策，下有對策，

責任制像變形金剛一樣，

換個名字，就不叫責任制了。

 

繼續看下去...

 

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台灣責任制氾濫，

上班族怨聲載道，

逼得政府到企業厲行勞動檢查，

可是上有政策，下有對策，

企業就讓責任制像變形金剛一樣，

換個名字，換個樣子，

讓人認不出來原貌，

和政府大玩躲貓貓遊戲。

 

根據yes123求職網的調查，

高達47.9%受訪者表示目前的工作

就是採用「上班打卡制，下班責任制」，

也就是說它仍普遍存在，

但是政府卻莫可奈何。

 

 

 

變形手法-1：換個加班地點

責任制變形的結果，

出現以下一些新的加班現象：

 

1. 回家加班

我有一位同事離職後，

到一家筆電大廠任職，

因為這家企業的加班是出了名的，

員工經常要趕捷運最後一班回家，

錯過了就必須搭計程車，所費不貲。

這位同事說，其實加班情況並未改善，

只是換了一個地點罷了！

 

「主管有明言，不希望我們加班，

不過是不希望看到我們在公司加班，

不代表不希望你在家加班，

我們都聽得懂言下之意，

每個人都把工作帶回家做，

做多晚是我們自己的事。」

 

等到大家都在收拾，準備下班時，

主管會適時的出現，

若有所指的提醒大家：

「大家都下班了，明天要看成果喔~~」

 

 

 

2. 填加班申請單

一位工程師在ptt上提到企業的另一種作法，

必須填寫加班單，經過主管同意，

才可以加班，但是主管不會批准。

因此，留下來在公司裡就不算是加班，

因為沒被批准啊，公司不知道啊，

而公司不可能去干涉同事是不是在做自己的事。

 

3. 先刷下班卡

還有企業會要求員工，

下班時間一到，

一律先去打下班卡，

再回到座位繼續工作。

因為政府來做勞動檢查時，

是抽檢打卡紀錄，

只要顯示大家都

凖時下班就沒有違法紀錄。

 

 

變形手法-2：換個好聽的名稱

現在企業面對「責任制」這三個字，

可說是聞之色變，

但是畢竟裡面多的是管理專家，

最近他們發明了一個新名稱，

那就是「自主管理制」，

有還權於民的意味，

非常能迎合在學運中長大的這一代，

聽起來讓人舒服愉悅多了。

至於「自主管理制」的定義，

MBA智庫百科是這麼解釋：

「自主管理，是將決策權

盡最大可能向組織下層移動，

讓最下層單擁有充分的自主權，

並做到責任權利的有機統一。

自主管理為每一位員工

都提供一個參與管理的渠道，

它強調自律，主要運用員工

內在的約束性來提高責任感，

使他們從內心發出要『我要做好』的願望，

並以此指導自己的行為。」

 

 

看來，「自主管理」仍然

隱含著「責任」的精神，

只是字面上已經看不出

任何「責任制」的蛛絲馬跡，

但是在這個換湯不換藥的新名稱下，

腦袋還是舊的那一個，

員工在下班這件事上，

仍然必須要懷抱著百分之一百的「責任感」。

 

加班導致 高離職率

只要不加班，

問題就會自動消失

我和年輕朋友談起責任制時，

他們除了咬牙切齒之外，

都談到一個問題的核心，

那就是高離職率！

他們都異口同聲的批評：

「加班，帶給員工長期的疲累，

以及低生活品質，於是很多人做不下去，

便造成高離職率，

我的周圍每個月都有人來來去去…」

 

最終導致 人力不足，

形成惡性循環...

「高離職率，結果就是人力不足，

留下來的員工便要分攤離職者的工作，

一人做一份半的工作量是平常的事，

只得經常性加班。」

 

「新人來了，我們還要

花力氣去照顧他、教導他，

並沒有減輕既有的工作量，

可是沒幾天他們又走了，

因為不想這樣過日子。」

 

 

 

 

 

只要一開始不要加班，

就可以避免各種問題

這些年輕朋友不能理解的是，

問題如此簡單，

就是出在於無窮無盡的加班，

為什麼不能終止這個加班的噩夢？

 

企業捨不得「責任制」，

覺得只要花一份固定薪水

就可以包山包海吃到飽，

於是想盡花樣變形，規避法律，

只不過是把自己陷於永無止盡的惡性循環裡。

 

其實，只要一開始停止加班，

就不會再出現以下的老問題，

包括：高離職率、不斷找新人、

不斷教育訓練等，

結果就會進入一個良性環裡，

企業與員工雙贏，何樂不為？

 

 

 

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