(圖/shutterstock)

 

 

文／洪雪珍

 

好工作是什麼？

在過去，每個人第一個念頭

想到就是當公務員、

到學校教書，留在民間企業任職的，

就是到大企業，薪資高、

福利佳、安穩有保障。

 

現在不一樣！

網路上出現一則鋼筆字，

改寫好工作的定義，引起極大共鳴。

 

在一家官方粉絲團刊出時，

不論按讚或分享數

都創下該團的歷史新高。

鋼筆字作者是黃富生，

內容寫道：

「什麼是好工作？

 

繼續看下去...

 

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好工作的標準，好像很低，

但很多人覺得，根本沒有這種工作

1.不影響生活作息

2.不影響家庭團聚

3.能養家糊口」

台灣沒有這種好工作

 

看完後，我有點不以為然，

心想這三個標準未免太低，

有什麼難的？

可是下方的粉絲留言竟然都說：

 

「這是絕種的工作！」

「這不是工作，是夢境！」

「根本沒這種工作！」

「需要養家糊口

就是要加班，

就無法滿足前兩條！」

 

 

公務員 勉強符合條件，

但也是 越來越不好做

也有傳產業的人

好心提醒大家，

傳產業可以 滿足這三個條件，

可惜年輕人 都不從事傳產業，

馬上被吐槽說，

傳產業勉強有前兩條，

但是無法養家糊口，

還是不夠格稱為好工作。

 

後來大家的結論是，

只剩下公務機關有好工作，

不過公務員愈來愈不好幹，

經常性加班的也所在多有。

 

好工作的標準，這麼低，

大家還覺得 是天方夜譚

沒想到，這麼低的標準，

大家還覺得天方夜譚，

真是出乎意料之外。

第一眼看到這則鋼筆字時，

心裡還犯嘀咕，

小編的選材能力退步了，

 

不是用字漂亮的金言佳句、

意義不深，不具心靈雞湯的fu，

一點勵志的作用都無，

老套無趣到掉渣…

工作不就是應該這樣，

也不過是日常人生，

需要特別寫個鋼筆字來警世嗎？

 

 

 

但是同事們認為，

內容平常，但很有共鳴

小確幸，竟是大奢侈

可是，我錯了，

錯得一塌糊塗。

年輕同事的想法

與我大相逕庭，

以下是我們的對話：

 

「內容很平常啊~~」

「平常才會引起共鳴。」

「工作，不就是『應該』這樣嗎？」

「但是，『應該』這樣

卻不代表『真實』是這樣。」

 

現在的人，喜歡「小確幸」，

社會開始憂心。

一家財經雜誌告訴我，

他們曾經做過調查，

想了解現在年輕人

想要快樂還是成功，

在「小確幸」與「大志向」之間

怎麼做選擇，

結果發現台灣

目前這一個年輕世代

傾向選「小確幸」。

 

這個結果很容易 導向一個結論，

指稱這是一個 缺乏大志向的世代，

接著社會便開始憂心，

在這些主人翁 當家作主之下，

台灣的未來堪憂。

 

喜歡小確幸，不是缺乏志向，

而是對社會「沒有期待 」

我原來也這麼想，

看了這紙鋼筆字後，

體認到年輕人的心情感受，

心想如果連 這三個「小確幸」的低標

都感到絕望不可期待，

社會怎麼期待他們有「大志向」？

 

過去，大家除了 搶進大企業外，

也會擠外商，薪資與福利俱優，高於一般水準，

所以一般人都以為

只有本土企業才會壓榨勞工、

台灣老闆才會摳門給低薪，

現在連外資企業

也入境隨俗這麼幹，挾著品牌威力，

到台灣用最低工資

大賺這個市場的錢。

 

外資也學壞了，服務業內外場

都領時薪，調薪只多「 2元」

有一家外資連鎖餐廳集團，

旗下數十家店，

除了店長與廚師外，

內外場幾乎都是用時薪人員，

時薪是勞基法規定的

基本工資一百二十元，

上星期他們的主管

帶著無比驕傲的口氣

告訴我一個好消息：

「時薪人員做滿兩個月，

可以依照績效表現調薪。」

 

的確是一個好消息，

表示這家公司

是給員工希望與發展的，

於是我問對方

大概可以調多少元，

結果答案是—

「兩元。」

 

一般而言，

餐廳一個班是四小時，

每天調薪八元，天天上班，

二十二天是一七六元，兩個便當錢！

我完全沒法理解，

這麼苛刻的加薪水準，

憑什麼認為是「好消息」？

 

用人的條件，熱忱，刻苦耐勞，

隱藏的條件，就是「不計較錢」

接著，我再問用人的條件，

他回答要具備對服務業充滿熱忱，

可是我說餐廳工作耗體力，

於是他再補充一個刻苦耐勞的條件。

但是我的心裡，

幫他們補充了第三個用人條件：

「不計較錢。」

 

公司想把正職人員 換成時薪人員，

就把員工調職，而且不提供補助

對員工好，員工就會對企業好

高雄有一位年輕朋友告訴我，

他在一家全球性 

快流行服飾品牌工作，

最近公司想要將正職人員

全部換成時薪人員，

可是不想給資遣費，

就想了一個辦法，調職！

地點遠在台北，不提供任何租屋或補助。

和這家公司一起打拚兩年的朋友說：

 

「為了工作拋夫棄子，

這不是在逼我們自動離職嗎？」

 

 

 

這些事情，都在我們周遭發生，

也才真的發現，好工作 難找啊！

這樣的故事 太多太多了…

讓人不禁深深 感到好工作難求！

 

希望企業主都能看到這一紙鋼筆字，

聽到員工的心聲就只有這三項，

沒說要休假多，只要該放假就放假、

該下班就下班，不影響生活作息，

不影響家庭團聚，也沒說要高薪，

只要可以養家糊口。

 

好工作才會有好員工，

有好員工才會有好企業，

讓台灣的職場走向正向循環吧！

 

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