發表
我的網誌
(圖/shutterstock)
文/洪雪珍
「我的學校排名前十，
怎麼考績會輸給這個念後段班學校的？」
「我明明樣樣強，他只有一樣強，
其他都很差，怎麼會是他的表現贏過我？」
明明在學校都拿好成績，
為什麼到了職場，
考績卻老是墊底？
繼續看下去...
(贊助商連結...)
學校成績算總分，
職場打考績不是這樣算
很多人的腦子，
從幼稚園開始，
大人便在裡面種植一株「追求總分」的幼苖，
一路念到研究所後總共二十年，
這株幼苗長成一棵大樹，
他們以為從此可以在這棵大樹下納涼，
眼前開出一條康莊大道，
花開遍野，美不勝收。
可是結果卻不是這樣，
拿著漂亮的成績單進到職場，
卻一路栽跟斗，冒出一肚子的問號：
「我的學校排名前十，
怎麼考績會輸給這個念後段班學校的？」
「我明明樣樣強，他只有一樣強，
其他都很差，怎麼會是他的表現贏過我？」
學校成績算總分，職場打考績不是這樣算
說起來，這也是一種「智障」，
學歷高反而成為障礙，
無法在職場獲得等值的回報。
其中一個原因是，會拿好成績，
考上好學校的人，是靠各科都不錯，
加起來的總分高於一般人，而在學校裡橫著走；
到了職場，這些校園模範生依然維持這個習慣，
力求在各項表現不錯，
加起來總分高於一般人，
以為仍然可以獲得掌聲，
那兒知道迎來的是噓聲？
「不是念台大的嗎？
怎麼做起事來不怎麼樣，普普通通？」
「看不出來他們有那一樣特別強，
樣樣通，樣樣鬆。」
在職場，一定要有「最擅長的一項」
聽到這些責難，
「高學歷智障」第一個反應是檢討自己，
以為是自己做得不夠好，
更拚命在每樣工作努力再努力，
把總分拉高，讓大家看到自己的優秀。
其實，他們並非不優秀或不努力，而是弄錯重點！
職務中如果需要5項技能，
山羊會想盡辦法，
在各科都力拚80分以上，總分400分；
相反的，狐狸不這麼做，
只取他最擅長的一項，拿到最頂99分，
讓其他4項在60分低空飛過，總分339分。
在職場，山羊會輸，狐狸會贏。
想當然爾，山羊會抱怨不公平，
400分怎麼輸給339分？
怎麼會是努力的人被責罵，
而投機份子受到稱讚？
聽起來合乎一般人的觀念，
可是老闆拿的是另一台計算機，
不算總分，只算單項分數，
山羊與狐狸的價值便整個倒過來。
狐狸有一項99分，
成為公司的賣點，客戶買單，
老闆就會讓狐狸只做這一項，
狐狸在這方面精進再精進，
最後變成他個人無可取代的定位。
至於另外4項，老闆會要求全能的山羊全包，
使得山羊的工作量倍增，
不過老闆會體恤山羊的辛勞嗎？
不會的！他只覺得山羊不具顯著貢獻，
沒有任何一項可以幫公司加值。
一件事做好，強過三件事普普
朋友剛進電視台時，
主管交代每天要跑出三條好新聞，
他就拿出在學校拚總分的精神幹了，
從早到晚忙進忙出，
約訪、採訪、剪帶、配音，
每天都要工作12小時以上。
隔壁有三年資歷的記者看不過去，有一天提醒他：
「你有三條新聞要交差，不要平均分配心力，
應該集中心力做好一條，至於另外兩條放水算了，
否則你這樣做下去，撐不了太久。」
朋友被這句話嚇到了，
可是環顧一下四周，也是！
電視台的流動率超高，
每天都有人落跑。
但是工作放水，
違背他從小到大的教養，
也會被主管盯到貼牆壁吧！
「這就是做事技巧！
主管只會注意到你做得好的那一條，
它會搶收視率，每節重播，價值很高！
至於那兩條，他不滿意，但是會選擇性的忽略。」
多年之後，朋友將這段對話寫在fb上，
同業紛紛來詢問這位前輩的下場，
大家都推斷……應該是一個慘字，
早就被踢離開電視台，不在人間！
很抱歉，要讓大家失望了……
朋友這麼回答：
「啊~他就是某某某，現在是某台晚間6點主播，
紅得很哪，年薪幾百萬！」
找到一項核心價值
懂了吧？考績拿得差，
可能是因為你太努力，太想把每件事都做好，
卻沒有把其中一件事做到最好。
在職場，僅僅good是不夠的，
唯有excellent才是人才！
十項全能的人，
最後變成工具人；
單項頂尖的人，最後變成專家。
在老闆的計算機裡，工具人沒有價值，
只有苦勞沒有功勞。
他會用工具人，而且會重重的用，
加班熬夜，榨乾血汗，
可是不放心上，也不會憐惜。
面對專家員工可不同，
老闆會換上另一副巴結的嘴臉，
給高薪，還勸他們去休假充電，心疼累著他們。
找出你的核心價值，一項就好，
做到大家都翹拇指稱好，
一想到這件事就會想到請你來做，
這就是你的定位！是你的招牌！
更是你往上爬的跳板！
找到一件事精進再精進，
讓它成為無可取代的定位！
未經授權，請勿轉載！
(責任編輯：CMoney編輯 / 家薇)
