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(圖/shutterstock)
文 / 張忠本
「甚麼都漲、就是薪水沒漲」
這句話大家都耳熟能詳
其實...
台灣低薪不僅是政府的問題
還關係到全球化，
以及個人專業、服務企業的選擇好壞
為什麼這麼說呢？
由下列 4 個原因來看：
繼續看下去...
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一、台灣薪資水準差異很大
工科專業起薪近四萬
IC 企業搶人年薪近百萬
筆者擔任四家上市(櫃)公司
薪酬委員或顧問之觀察，
績效中上的部份中小型科技公司，
工科新進員工起薪
已達 3.5 ~ 3.8 萬元(不是 22 K)，
固定 14 個月，外加各種
績效獎金及員工分紅約 3 ~ 6 個月，
年薪已達 50 ~ 70 萬元；
40 歲上下的中階主管年薪
(含獎金)可達 200 ~ 300 萬元；
50 歲左右之高階主管，
更達 400 ~ 500 萬元。
都比政府部長、大學博士教授高出甚多。
媒體常抱怨台灣最基層職工
起薪 22K 太低，
實際大學畢業電子人才起薪已在 50K 以上；
甚至 IC 設計業為了搶人才，
台、清、交電子碩士起薪
都已在 75K，年薪百萬以上。
所學專長的市場供需
差異很大，薪給有別。
台灣在 1999 年 ~ 2008 年
大學畢業生自 8.7 萬人增至 23 萬人。
反之二專、五專技職專科學校，
畢業生則自 12 萬人，降至 2.8 萬人。
台灣就業機會既已減少，
欠缺專業技能的文法商大學生
反巨幅增加，供過於求，
薪資自然貶值。
學校排名前後段班畢業生
程度差異很大，
薪給待遇差距也很大。
二、台灣的薪資結構
有些企業本薪低，獎金、分紅卻高
員工加薪分幾種，
起薪或基本薪點多年雖未提高、
但加薪還有年資或升級等及職務加給。
台灣企業界員工的薪給
分為三部份，
(一)為固定之本薪與職務加給；
(二)為績效獎金，
如每月之生產或銷售獎金及年終獎金；
(三)是員工分紅，依年度結算，
科技公司目前取公司
稅後盈餘之 10% ~ 20%，但起伏較大；
合計(二)(三)約佔員工全年薪給之 30% ~ 50%。
這些員工看似起薪低，
全年總所得卻高了很多
企業因為景氣變化大，
為避免僵化的薪資結構，
在不景氣時拖累公司，
故以「績效獎金」、「員工分紅」
作為企業人事費用彈性調整的緩衝劑。
政府在倡導民間企業加薪時，
不必苛求固定薪給的高低，
更要正視企業員工分紅制度的意義。
今天許多公司都實施員工分紅
或發行限制型股票，
促成員工入股，
公司與員工利益休戚相關。
三、薪資停滯的全球現象
受金融海嘯、歐債危機影響
2007 年起到 2012 年
台灣實質薪資停滯期間
正逢全球金融海嘯及歐債危機。
導致 2013 年全球經濟成長率
從過去正常時期( 2004 年 ~ 2007 年)
平均 5.0%，降至 2.4%。
亞洲四小龍也從 4% ~ 5%，
降至 2012 年 1% ~ 2%。
企業面對全球經濟成長停滯，
出口業績衰退，
大多緊縮開支、凍結人事，
此刻少有企業能奢談增僱人員，或加薪。
失業率居高不下、
薪資停滯不漲
這是美國、德國、日本、
韓國及台灣的共同現象。
自 2000 年以來各國受雇人員
報酬佔 GDP 之比重都有逐漸減少的趨勢。
國際勞工組織調查全球薪資增加率，
2009 ~ 2012 年平均僅增加 1.8 %，
若扣除中國外，更只有 0.92%。
尤其是初入社會的年輕人
(15~29歲)失業率偏高，
歐盟達 23%、美國 16%，
台、韓都是 9%，薪資漲幅相對受限。
全球失業率居高不下、
薪資停滯不漲，其原因:
(1)全球化：
當貿易自由化之後，
隨著生產要素與商品的全球移動，
同質性高的生產要素價格將趨於一致。
如傳統勞動力被其他地區
便宜的勞動力所取代。
台灣被中國廉價工資取代，台商西遷；
現在中國又為越南、印尼取而代之。
美國的電腦軟體設計工作為印度人取代，
會計工作轉移到菲律賓，
客服工作可能轉移到愛爾蘭，
因此全球薪資受到抑制。
(2)網路化：
網路購物興起之後，
商品價格趨於全球一致，
生產要素成本如工資也必然齊一化。
(3)科技化：
自動化、電腦化、
網路化等科技進步，
都使人工勞力逐漸被取代。
四、立法加薪合理嗎？
僅能影響 1/3 勞工
幫不到真正低薪階層
國會立法要企業加薪，
恐創下世界記錄。
今天加薪四法所能影響之勞工
僅及全體勞工之 1/3。
而這少數受影響之勞工，
多屬有制度之公司，
早已有健全員工分紅制度。
縱使沒有工會或勞資協商，
基於市場競爭，競逐人才，
也不敢虧待員工。
因此立法的實質影響有限。
反之，其合理性卻值得檢討。
首先企業經營者的責任對象
包括股東、債權人、下游客戶及員工，
若立法保障員工分紅、加薪，
是否剝奪其他對象之利益？
修法迫使企業為員工加薪立意雖佳，
卻可能弄巧成拙，
造成勞資對立，
工會予取予求。
企業經營環境更形困難，
企業主減少投資，
加速產業外移，
就業機會更減少，
最終損失的還是員工。
台灣薪資差異好大...
總覺得當初選錯專業了Orz
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