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作者：洪雪珍
二十幾歲薪水低，還沒關係；
三十歲薪水低，就有可能低一輩子。
趕緊接下去看看...
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三十歲，是一生薪水高低的重要分水嶺，
如果在這個年紀領的是高於一般水準的薪資，
往後都會在一定水平上面，
而且有機會愈攀愈高，將差距拉大；
但如果領的是低於一般水準，
往後薪資很可能就定型，
再往上調薪的機會不大，
即使有機會調薪，幅度也有限。
社會發展走向M型化，主要是指所得M型化。
終其一生，低薪的人在薪資上變化不大，
高薪的人卻一路調薪，
最後把差距拉到天差地別的程度，
出現M型化的結果。
你一定會在乎，在這個M型中，
自己是屬於那一端？
你是哪一種薪資族群？
低薪 一般薪資 高薪
一般而言，薪水階級概分三個族群，
一個是低薪，一個是一般薪資，一個是高薪，
在這三個族群中，嚴格說起來，
只有兩個族群的薪資會隨著年齡產生變化，
即一般薪資族群與高薪族群，
而高薪族群的變化最大，
往上拉抬的幅度最大，
當然面臨中年危機時，
下降的幅度也很驚人。
二十幾歲時，
這三個族群都是剛自學校畢業，
踏入社會不久，彼此的能力經歷差異小，
薪資差異也不大，大家都是低薪族群，
頂多是幾千元至一萬多元之別，
差距控制在幾成內之譜。
到了三十歲，累積七八年工作經歷後，
薪資開始明顯出現變化，拉大差距，
三種薪資族群隱然成形，
再經過黃金十年馬拉松賽，
一旦到了四十歲，
有人會出現幾倍到十幾倍的差距，
M型的輪廓就整個冒出來。
有人說，三歲定終生，講的是智力與個性；
那麼，三十歲是薪資定型的年齡，
在未來二三十年職涯裡，
是拿低薪、一般薪資或拿高薪，
幾幾乎乎可以在三十歲就蓋棺論定。
當然，一定有例外，一定有人的薪資曲線
和這個社會主流現象不相符合，
但這畢竟是少數人，不在本文的討論裡。
三十歲以後，小心就窮慣了
有一個年輕人去算命，
想知道自己將來會不會有錢？
算命的鐵口直斷：
「三十歲以前，你不會有錢。」
年輕人心裡想，還真準！
而且聽起來算命的話裡藏玄機，
好像在指自己三十歲以後會出現轉機哦？
當下喜形於色，馬上再追問：
「三十歲以後呢？」
算命的淡淡回了一句話：
「三十歲以後，你就窮慣了。」
這是我二十幾歲時看過的一個笑話，
過了三十年再看這個笑話，
才知道這不是笑話，這是人生的真相！
很心酸、很殘酷，卻很真實。
檢視自己的薪資
在市場上的定位
三十歲，告別新鮮人的身分，
走到必須脫胎換骨，
確立未來人生方向的關鍵點，
在這時候很重要的一件事
便是檢視自己的薪資在就業市場上的定位，
也就是從自己的價格看自己在市場上的定位，
掌握自己究竟屬於低價品、平價品、或高價品？
高價品若降價，大家搶著買；
低價品要調高價錢，結果一定是乏人問津！
除非經過一番調整，重新加強產品力，
建立品牌形象，這是一條漫漫長路，
可是如果三十歲時不改變，
恐怕這一輩子就定型了！
所以，
如果在二十幾歲時沒有好好掌握職涯方向，
而虛擲了歲月，以致薪水掉在低檔中，
三十歲時還來得及調整，
未來仍然有機會在薪資上鹹魚翻身。
影響薪資的三件事
影響薪資有三個客觀條件：
職務、行業、企業，
改變其中任何一個條件，
都會改變薪資。
以職務來說，有些職務落在低薪群組，
努力認真一輩子，所得還是有限。
有些職務落在高薪群組，
一起步就是在薪資上贏別人幾十個百分點，
具有先天優勢，當然競爭者也多，
求職困難度會高於低薪群組。
再來看行業，有些夕陽或新興行業獲利少，
給薪低，有些行業在勢頭上，非常火紅，
賺錢容易，給薪會比較大方。
進入不同行業，薪資的命運會差很多。
最後是企業，大企業在敘薪上會比小公司多，
不過也有小公司老闆為了留人，
願意給高薪，
所以企業也是影響薪資的一個客觀條件。
這三樣都是外在條件，
要拿高薪就必須優先改變它們。
但無論如何，
薪資高低還要再看一個條件，
那就是內在條件，
也就是自己的能力與努力。
否則外在條件再好，
一樣拿不到好薪水，
甚至是被炒魷魚。
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(責任編輯：CMoney編輯 / Susan)
