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(圖/shutterstock)
作者：洪雪珍
求職者在人力銀行找工作時，
最在意的是工作內容，其次是薪資條件；
可是相反的，企業在人力銀行刊登職缺時，
最少提供的訊息便是薪資。
為什麼？
趕緊接下去看看...
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企業不公開薪資的原因有三個：
有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構，
有的不想讓公司內同事心生比較，
但主要仍在於不同學經歷、
不同能力在薪水上無法一概而論，
企業很難在面試前先開價。
yes123每年進行一次大規模的全國企業調查，
了解當年的薪資行情。
在調查中有一個重要發現，
那就是即使同一個職務，
在不同行業、地區、企業、資歷，
敘薪都會有差異。
應徵者愈多，薪水愈低
薪資會決定一個人的人生滿意度的高低，
每位上班族都應該深入研究影響薪資的原因。
職務，是第一個影響薪資水準的關鍵點，
可是很多人以為是職務中的專業程度
在決定薪資，其實不是，
主要是決定於這個職務有多少人願意從事。
職務要求條件愈多，從事的人愈少，
企業必須付出高薪吸引人才。
20幾歲的年輕人在選擇職務時，
喜歡參考「熱門工作排行榜」，
卻有可能因此做出錯誤的判斷。
如果是求職者最愛應徵的「熱門工作」，
你也跟著一窩蜂，薪水一定往下降；
相對的，如果是企業最愛徵才的「熱門工作」，
你往這兒擠就對了，薪水一定往上抬。
什麼是一般求職者會搶的「熱門工作」？
專業技能門檻低，訓練養成快速，
人人都可以做的工作，
比如在超商當收銀員、在大樓當保全人員、
在櫃檯收發文書等，
這些工作極有可能連正職都排不上，
以雇用時薪或派遣人員為多，除了薪資低，
年終獎金也沒，更不用談加薪，保障性低。
舒服的工作也會領低薪。
不必風吹日曬，工作難度低，壓力少，
誰都愛應徵，誰都領不到好薪水。
很多白領坐在辦公室裡吹冷氣，
都是做這類舒服工作，
比如行政助理、電腦輸入員、總機人員等。
工作愈不舒服，薪水愈高
因此，想領高薪，一定要反其道而行！
或具備高技能，或願意做高難度的工作，
或從事讓人不舒服的職務……
這是就業市場不變的真理！
比如做業務員在外面被客戶罵，
回到公司被主管罵，
而公司裡最愛罵人的是會計，
可是被罵的業務員薪水比罵人的會計高。
比如在汽車保養廠裡，
躺在車輛底下搞得全身黑黑髒髒的維修技工，
有專業技能又能忍受較差的工作環境，
同一個時間，行政人員在玻璃屋裡吹冷氣，
優雅打著電腦辦公，
前者的薪水是後者的兩三倍，
還有機會分紅！
行業別，是另一個薪資的影響因素。
同樣做業務，
雜誌給畢業生的起薪是兩萬五千元，
報社三萬元，藥廠四萬元，
而保險業很多是無底薪，
光是薪資的差異就有一兩萬元之別，
更不用談獎金是幾倍懸殊，
如果再有分紅那更不得了！
即使同一行業，
屬性不同也會出差薪資差異，
同樣是雜誌，報導路線不同則薪資不同，
消費雜誌的記者從兩萬四千元起跳，
財經雜誌從兩萬八千元開始，
週刊比月刊多三五千元。
選對四件事，容易領高薪
企業也會影響薪資高低，
像外商敘薪一向比本土公司高，
而歐美外商又比日韓外商高，
另外在福利方面，
歐美外商也比日韓慷慨大方。
就本土公司來看，大企業敘薪高於小公司，
福利也比較好。
不過仍有例外，
也有新創立的小公司為了搶人才，
不惜撒下重金，以高於市場行情延攬人才，
不過這種好康通常是落在資深人才，
畢業生少有這樣的殊遇。
最後，薪資有地域差異。
都會地區的薪資行情高於郷鎮地區，
有些企業因此寧願將客服部門設到中南部，
花較少的薪資，雇用到更優的人才，
而且由於中南部上班族珍惜工作，
服務熱忱比台北人高，
客戶滿意度大為提升。
做對職務，
進對行業，
選對企業，
住對地區，
是20幾歲年輕人剛踏入職場
拿高薪的「四對秘訣」，
不過唯有不斷學習、積極進取，
才是長期保證高薪的關鍵。
未經授權，請勿轉載！
(責任編輯：CMoney編輯 / Susan)
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