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(圖/shutterstock)
作者：洪雪珍
如果每天比別人多加班一小時，
薪水可以多五千一萬元；
多加班兩小時，薪水可以多一兩萬元，
你要不要做？
在普遍不調薪的年代，沒有第二句話，
當然做！
趕緊接下去看看...
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訣竅在於，不要和一般人一樣程度的努力，
準時上下班，抱著事情有做就好的態度，
而是只要努力多一點點，也不必多太多，
冒出頭被公司看見，你就有機會加薪！
農曆年後，很多人不打算換工作，
卻打算向公司要求加薪，
但大部份的人要不到這個糖吃，為什麼？
大部份的工作，很難拿出具體的績效，
那麼就必須記住一個口訣：
沒有效益（績效），也要有誠意！
多努力一些，很容易冒出頭
誠意指的是什麼？
讓公司看到，你願意為工作多付出，
比別人努力認真！
從我們長一輩的人來看這一代二三十歲的年輕人，
打從心底認為，這是一個大好的時代！
只要稍微多努力一點，
就有機會獲得加薪升遷，有滿意的回報。
這在過去是不太可能的……
過去，大家在工作上普遍都很拚，
你要拚過別人，
讓別人對你的努力認真有感覺，
進而感謝你，並不容易！
現在，年輕人普遍都不太拚，
有的人對未來不抱希望，
有的人忙著追求生活品質，
有的人當靠爸族不在意拿低薪，
在工作上給的心力都很普通，
所以只要有一個人多努力一些，
公司就會看到，會心生感激，
每隔一段時間就會主動給你加薪，
為了留住你這麼難得一見的好人才！
普通的努力，
只能領到普通的薪水
我在公司當主管，
心裡就常常這麼OS：
「喔，拜託，你只要多努力一些就好了，
不必拚上小命，我保證一定
會幫你向公司爭取好薪水。」
但環顧四周，
就是很難碰到這種多一些努力的人。
可是，年輕人不這麼想，
他們覺得每天朝九晚五，
三不五時肯加個班，就算已經夠努力了，
他們不解的是「你們還要多要求什麼？」
如果要他們多努力，
就會覺得這公司是要他們賣掉老命拚了，
心裡產生反感與抗拒，
「太不人道了吧！」
上下兩代之前，在努力的定義上出現歧異，
關鍵就在於程度有差別！
這一代二三十歲年輕人有一個共通的特質，
那就是自我感覺良好，只要是自己做的事，
怎麼看都覺得做得很棒，不太自我懷疑，
不太自我反省，更不會自我否定。
所以在工作上，
幾幾乎乎每個人都覺得自己已經夠努力了！
公司若再多要求，那麼是公司要求過頭了。
回報，永遠高過於努力！
在自我感覺良好的狀況下，
加上還要追求有品質的人生，
不想讓工作占據整個生命，
結果是每個年輕人在工作上的努力顯得一般般，
很難找到特別努力的人。
問題來了！
當你不夠客觀看待自己的努力、
不夠理性看待自己的薪水，
只想付出一般般的努力，
卻是想拿到高於水準的薪資，
最後就會變成不快樂的上班族！
多努力一些，回報會高出多少？
依照我的觀察，不會呈等距正比！
也就是說，努力多百分之二十，
薪資回報有可能多到百分之四五十，
高於努力的百分之二十；
努力多百分之五十，薪資有可能高出一倍，
多於努力的百分之五十。
所以，努力是值得的！
因為你的回報會高於你的付出。
而且令人期待的是，多努力一些，
它會讓你的舞台更亮麗、未來更有保障，
中長期都看好！
給自己訂一個新目標吧！
不要再過一般人的普通生活，
拿一般人的普通薪水，
今年做什麼事都努力高出百分之二十，
明年這個時間你就會看到滿意的回報，
保證收益高過百分之二十！
未經授權，請勿轉載！
(責任編輯：CMoney編輯 / Susan)
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