(圖/shutterstock)

文／wen9008

 

近幾年總是看到媒體報導，

台灣缺工缺的很嚴重，

但這終究只是

媒體從工商團體單方面傳來的消息，

事實真是如此嗎?

 

數據會說話，

我們就從簡單的數據圖開始看。

 

(以下資料來自國家發展委員會網站 )

 

國家發展委員會-50至150年

人口金字塔及扶養比動態圖
 

[圖] 

各位現在看到的這張圖表，

橫軸是人口數(左男右女)，

縱軸是年齡分佈，上下兩條虛線區

間內代表「可工作人口數」，

該圖是民國80年的情況。

 

民國90年

[圖] 

 

民國100年

[圖] 

民國105年

[圖] 

 

預估民國110年

[圖] 

 

上圖都指出：今年是台灣勞工的最高峰！

你沒看錯，

今年民國105年

正是台灣「可工作人口數的最高峰」，

可為什麼這幾年總是在叫缺工呢？

 

缺工議題從頭到尾都只是一個假象，

因為台灣缺的不是勞工，

而是「低薪勞工」。

(後面的圖表很可怕，

台灣可工作人口數呈現瀑布式崩落，

有興趣的自點網站觀看)

 

 

低薪勞工 肇因22K政策

2008年金融海嘯之後，

國民黨政府推出的22K政策

是造成現今台灣低薪的主要原因之一，

因為不管當初是否有申請該項補助，

全台灣的公司企業都

「直接或間接」受惠該政策

 

低勞動力成本

對企業來說 就像是吸毒一樣，

吸過之後就再也無法放手，

因為這讓企業經營者知道，

原來可以用這麼低的勞動力成本

達到以往的績效，

所以這時企業開始聯手壓低薪資

 

 

低薪，也導致人才離開台灣...

當景氣開始復甦之後，

依然以同樣低薪招募員工，

這時候位於金字塔中上階層的勞工

也因為受到影響而開始離開台灣，

而位於金字塔中下階層的人

則開始往上層遞補，

造成金字塔最底層的工作職缺

開始出現人力缺口，

這也就是前面所提的，

台灣企業缺的是「低薪勞工」，

所以這時候開始聽到

工商團體呼籲政府開放更多外勞，

以滿足企業對"低薪勞工"的需求。

 

台灣已錯過了起死回生的時機

這幾年台灣企業轉型已經可以說是失敗，

在企業附加價值無法提升，

卻又有源源不斷的勞力供給情況下，

僧多粥少，

自然也造成勞工的平均所得降低

(這也是低薪的主因之一)。

 

 

最後可能變成，連外勞 都不想來台灣賺錢

目前台灣多數產業

仍然停留在勞力密集的製造業，

但在勞動力供給反轉的現在，

可以大膽的說往後的20~30年裡，

佔台灣90%以上的中小企業，

會有一半以上面臨倒閉或遷廠至國外，

因為隨著東南亞經濟起飛、薪資提升，

而台灣卻還停留在低薪慘況，

連外勞都不想來台灣了。

 

所以這裡也要誠心呼籲，

有能力的人...快逃吧！

 

台灣房價將一去不覆返

最近中國大陸的房市又開始飆漲，

好像先前的慘況都不復存在似的，

但這也只是造因中國政策影響

(有興趣自己去查查)。

 

而台灣也因為央行降息

(市場預期還會繼續降)

讓房地產投資客蠢蠢欲動；

在這裡要特別提醒，

因為從今年開始反轉的台

灣可工作人口數與人口(負)

成長呈現爆跌走勢，

台灣房地產價格

長期來看絕對會一去不覆返！

切勿因小反彈的暗自竊喜！

 

 

堅決反對長照政策

從國家發展委員會的網站資料可以看出，

台灣人口老化速度非常驚人，

這也就是為什麼現今政府

在研擬提長照政策。

但筆者是堅決反對長照政策，

因為現在即將受惠長照政策的人，

正是剝削台灣年輕人最嚴重的一代，

把台灣經濟成長果實吃乾抹淨後，

又要找被他們剝削過的年輕人繳稅扶養，

真是豈有此理！

自己的父母就該自己養！

 

結論：

真的好想逃離....

 

P.S 1.以後看到那個

媒體、工總、商總再說台灣缺工，

各位就知道是那個渾蛋再說謊

 

 

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