(圖/shutterstock)

 

沒有人願意一輩子

只做一個小職員，

但是你知道怎麼

才能成功躍進“龍門”

化身為龍嗎？

 

趕緊接著看下去...

 

(贊助商連結...)

 

 

秘訣就是：

你把工作放在心上，

老闆就把你放在心上；

你把工作拋在腦後，

老闆就把你拋在腦後。

 

所以，作為一名員工，

一定要心無旁篤，

一心放在工作上，

像老闆一樣愛企業，

像老闆一樣工作，

只有這樣，

老闆心中的那桿秤

才會向你傾斜。

 

如果你時時想著公司的事，

總把工作放在心上，

老闆就會時時想著你的前途，

把你放在心上。

 

如果你很少想著公司的事，

時常把工作拋在腦後，

老闆就會很少思考你的未來，

也會把你拋在腦後。

 

員工資歷越長，越不敬業

 

 

根據蓋洛普的 42 項調查，

在大多數公司裡，

有 75% 的員工不敬業，

這些員工在公司裡總是混日子，

他們得過且過，

對公司缺乏敬業度。

而且，研究結果表明，

員工資歷越長，越不敬業。

 

其中有大部分資深員工

“人在心不在”

或“在職退休”，

他們把工作遠遠地拋在腦後，

給公司帶來巨大了的損失，

這種損失表現為浪費資源、

延誤商機以及收入減少、

員工流失、缺席增加

和效率低下等。

 

他們通常是很被動地工作，

對待老闆安排給的任務，

總要計較分內和分外，

如果不是分內的事，

則會說“這應該某某去做”。

 

即便是分內的工作，

如果不被監督，

他們也常常拖延，

甚至乾脆不做。

 

對於老闆沒有安排的工作，

他們往往視而不見，

比如公司某個地方的材料

正被雨水淋著，

他會說

“這是倉庫管理員的事情，

不關我的事”，

因為很多人都這麼認為，

於是一大批材料被淋壞了

也沒人管。

 

如何擺脫小職員的身份

 

 

我們常常看到這樣的情形：

還沒有到下班時間，

公司門口打卡機旁，

就排滿了人，

他們在等待下班時間的到來，

以便準時打卡離開。

 

在他們心中，

8 小時之內是幹老闆的活，

8 小時之外

就與公司毫不相干了。

 

一位經理剛到某公司任職。

一天下午，

需要撰寫一份重要檔，

寫好後還得印幾十份。

 

下班的時間馬上就要到了，

但還差一點沒寫完，

為了確保有地方印，

他專程跑到樓下影印室，

對那裡的職員說：

“我一會兒要印東西，

麻煩你稍微等我一下。”

 

等他寫好檔，

列印出來時，

已經過了下班時間 3 分鐘。

 

他急急忙忙拿起檔去影印室，

可等待這位經理的，

卻是影印室緊鎖的門。

 

因為檔案當天晚上就要用，

他只好請保全

把已經離開的職員追回來，

但那職員卻指責道：

“我一直等你到下班，

你都沒有來!”

 

當保安提醒她

這位是新來的經理時，

她才嚇得滿頭大汗，

並畢恭畢敬地

把經理迎進影印室。

 

這些“境界”不夠高的員工，

老闆實在沒有理由說他們錯了，

因為下班了，

時間的確就屬於他個人所有了。

可是，

老闆也實在找不到理由

去喜歡甚至重用這樣的員工。

 

三洋公司創始人井植薰的話，

表達出了許多老闆的心聲，

他說：

“對於一般的職員，

我僅要求他們工作8小時。

也就是說，

只要在上班時間內

考慮工作就可以了。

對於他們來說，

下班之後跨出公司大門，

愛幹什麼就可以幹什麼去。

但是，我想說，

如果你滿足於這樣的生活，

思想上沒有想幹 16 小時

或更多的念頭，

那麼你一輩子

可能永遠只能是一個

一般的員工。

否則，

你就應當自覺地

在上班以外的時間多想想工作，

多想想公司。”

 

沒有誰心甘情願

一輩子做小職員，

可很多人只知道“不願”，

卻不去思考

如何擺脫小職員的身份。

 

一位在職業路上

非常順暢的職業經理

曾說過這樣一句話：

“如果你時時想著公司的事，

總把工作放在心上，

老闆就會時時想著你的前途，

把你放在心上；

如果你很少想著公司的事，

時常把工作拋在腦後，

老闆就會很少思考你的未來，

也會把你拋在腦後。”

 

汽車公司經理的故事

 

 

這位職業經理人

曾經在某汽車公司工作。

關於他，

還有一段故事。

 

如果

你是某汽車公司的生產經理，

有一天，

你下班後途經某停車場，

發現一輛你們公司生產的汽車

出了故障，

你會怎麼做？

 

很多人可能會說，

這關我什麼事，

我還是回家去吧；

也有人會說

這是售後服務部的事，

我不用管；

境界高一點的，

可能會主動走過去，

詢問情況，

然後給售後服務部的人

打個電話。

 

剛才說的

這位職業經理

當時還沒有當上經理，

只是生產部一名普通技術工人。

 

有一天，

他在下班回家的路上，

碰上一輛汽車出了故障，

便主動走上去，

詢問了情況後，

拿出車上的備用工具，

花了兩個小時，

把車給修好了。

 

車主很感動，

問他

是不是售後服務部的工作人員。

他說不是，

他是生產部的。

 

車主又問他

既然不是售後服務部的，

為什麼主動來修車？

 

他說

因為車是他們公司的車，

就得維護公司的形象，

理所當然應該修，

至於是哪個部門的並不重要。

 

事情很快就過去了，

就在這位技術工人

幾乎忘記了這件事情時，

公司一位領導找到了他，

宣佈要提拔他為生產部經理。

 

原來，

那位被感動的車主

把他的事告訴了公司，

公司高層感動於他的敬業精神，

給了他機會，

並對在場的很多人說：

“一個能夠在下班路上，

把維護公司形象的事

當做自己的事的人，

正是我們要重用的人!”

 

老闆希望找到的員工

 

 

對於老闆們來說，

凡是有益於公司的事情

都會去做。

他們總是渴望

能夠找到視公司的事情

為自己事的員工，

希望這樣的員工

能夠成為他本人的“替身”，

去完成他沒有精力完成的事情。

 

很顯然，

他對員工的要求，

就是像他那樣去工作。

 

如果你能夠做到像老闆那樣，

時刻把工作放在心上，

把公司的事

當作自己的事來做，

那麼，

你一定可以讓老闆眼前一亮：

這就是我要找的人！

接下來，

好機會、高職位、

高薪水都會隨之而來。

 

(文章來源)

 

就像是遇到心儀的對象，

你會想成為「他喜歡的類型」，

想獲得老闆肯定，

就要做「他喜歡的員工」啊！

 

祝大家升官發財！