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(圖/shutterstock)
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作者：關鍵評論網共同創辦人 鍾子偉
我常會提醒自己的學弟妹：
「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」
因為當公司裁員時，
工作的可取代性愈高，
愈容易成為第一個被裁員的對象。
時時警惕自己，
不要成為那顆不痛不癢的螺絲，
沒存在感到把你換掉，大家都沒有感覺....
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在跟學弟妹聊工作問題時，
我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。
第一年抱怨，
第二年繼續抱怨；
剛開始會說要換工作，隔了一段時間，
你問他們：「工作找得怎麼樣了？」
他們會很積極的說：「喔，我找了超多工作，有在面試了！」
一年之後再問：「那你現在在哪裡工作？」
他們這時就會面露尷尬神色，
有點難為情地說：
「我都準備要跳槽了，
但是過年時跟我爸媽討論時，
他們勸我不要想那麼多，
說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣，
福利也不穩定，
說不定半年之後就倒了；
雖然現在這間公司給的薪水不高、
福利也沒有特別好，但至少穩定呀！
他們說現在工作那麼難找，叫我不要想東想西了……」
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轉職的大忌：原地抱怨、蹉跎
有一陣子因為處理公司的帳戶問題
常跑某家銀行辦事，
所以也跟一位理財專員變得很熟，等候的時間就會開始閒聊。
她說自己畢業就進了這間銀行，
轉眼間已經待了六、七年，
我問她：「你喜歡這份工作嗎？」她搖搖頭：「不喜歡。」
她感慨，希望趁自己還年輕時，
有機會換一份能被賞識的工作；
她說自己其實也有在找工作，偶爾會去面試，
像最近一次是去另一間銀行，
也是做理財專員，
薪水有稍微高一點，她正考慮要不要跳槽。
到下次我去銀行辦事時，
問她：「你決定要換工作了嗎？」
她態度猶豫了：
「這裡的環境雖然不好，但我對同事、環境都很熟悉了……」
看得出來她開始在找理由，說服自己留下來。
當時，我剛好有個機會
可以介紹她到另一間公司當財務長，
於是我跟她說了，並問她想不想過去面試？
因為面試她的營運長我很熟，
雖然無法保證她可以拿到這份工作，
但至少可以保證一定有面試機會。
等了一天、兩天、三天……都沒收到她的履歷。
一直到我又去銀行辦事時見到她，
我問：「你不是要把履歷寄給我嗎？」
她急忙回答說：
「我正在準備，也正在跟爸媽商量，
而且也在計畫要怎麼跟主管說我要離職的事……」
又過了好幾天，還是沒收到她的email。
到下次再遇到她時，
我說：
「我已經幫你跟那個公司的營運長打過招呼了，
你怎麼還沒寄過來給我？
你只要把履歷寄過來就可以直接來面試了，沒問題的。」
結果她很猶豫地解釋了一大堆：
「我回去跟爸媽商量，
他們說那間公司是新的，沒聽過；
他們勸我，說我現在的薪水雖然低、福利雖然差，
但我年紀也不小，快三十歲了，
現在工作很難找，叫我不要想那麼多了，
所以我真的很兩難，
最後我只好跑去算命，
算命的說，我今年不適合換工作……」
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之前各種讓人想離開的原因，
現在又全部變成想留下來的理由了。
轉職的第一步，我們得先說服自己；
如果我們連自己都說服不了，還能說服誰呢？
有一大半的人都是今天說想換工作，
明天還是接受現況繼續做下去，
轉眼間三十歲了，結了婚、
有了房貸車貸，只得把家人、小孩放在第一優先，
其他的事「之後再說」。
每次聽到「之後再說」這句話，都覺得很妙
──「之後」，到底是什麼時候？
只能說，不接受現狀、決定要改變，
真的需要很大的勇氣才能跨出去。
至於轉職的首要考量，
除非只是為了賺取高薪，
否則就要先考慮想換的這份工作，是不是有興趣與熱忱，
到底對我們的終極目標有沒有幫助，
是不是能讓我們更快速、更進一步地達到那個最終目標。
此外，還要考量這份工作的「可取代性」；就
這一點，我常會提醒自己的學弟妹：
「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」
因為當公司裁員時，
工作的可取代性愈高，
愈容易成為第一個被裁員的對象。
重點是，
不要成為那顆不痛不癢的螺絲，
把你換掉，大家都沒有感覺，
代表你的工作之於這個公司是可有可無、沒有影響。
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轉職時要加以考量的一個重點，
就是千萬不要
選擇「可取代性」太高的工作，
一旦成為團隊中那個不獨特的一員，
就有可能埋頭苦幹到
別人把你換掉時，仍是一點感覺都沒有。
本文由圓神書活網 授權轉載，
原文出處：職場上最要不得的事：沒存在感
未經授權，請勿轉載
別個當只會抱怨的人！
假如你不滿足現況，就該...
勇敢為自己做出決定，成為不可替代的員工吧～
(圖片來源)
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都在... 「這群人，下班囉」
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