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(圖/shutterstock)
職場不僅充盈著機遇與財富，
同時也布滿了危機與挑戰;
而初出茅廬的年輕人們
總是會流露出職場新人固有的生澀。
毫無疑問，成為職場達人遠非一朝一夕之事，
但成功之路也並無捷徑可循。
時間將最終使你在職場如魚得水;
但在開啟職業生涯的最初，你卻應該稍作留心，
力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。
職場的年輕人最常犯的10個錯誤...
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1. 認為20歲時的決定無足輕重
二十多歲的你確實還很年輕，
但這卻並不意味著你在當下的決定就是無足輕重的。
當你年屆五十再回望當下時，你或許會覺得，
你在二十多歲時所選擇的職業
並沒有對你的整體職業生涯產生很大的影響;
但是，你必須明白：
當下的這個選擇確實將是你開啟此後
長達數十年的職業生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，
你將從這份職業中得到怎樣的教益，
以及你會如何規劃你的未來，
關於這些問題的決定將對你未來幾年的職業發展
產生至關重要的影響。
因此，二十幾歲的你需要謹記：
務必謹慎地進行個人職業規劃。
2. 未能及早經營職業社交網絡
職業社交網絡是決定
你能否在商界斬獲成功的一大關鍵。
職業社交網絡不僅將幫助你更好地了解自我
與自身所經營的事業;
它還可以在你尋找新的工作時
為你提供更多潛在的獲聘途徑。
對於大學生而言，
學校是構建職業社交網絡的最有力的媒介，
通過聯系校友與教授，
他們可以建立起強大的職業社交網絡;
而一旦轉為職場新人，那參與社交活動，
結交新的朋友將進一步幫助他們發展職業社交網絡。
經營職業社交網絡的準則很簡單：
越快越好——對於年輕人而言，
及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學習經驗
的價值是難以估量的。
3. 簡歷、目標過於自我中心化
正如美國總統約翰·肯尼迪的名言：
“不要總問國家能為你做什麼，
要問問你能為國家做什麼”;
初入職場的新人需要謹記：
“不要總想著你的潛在雇主能為你做什麼，
要想著你能為雇主做什麼”。
當你二十幾歲初入職場的時候，
你只是浩瀚大洋中的一條小魚;
雇主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業績的員工，
而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。
因此，在撰寫簡歷、求職信，
乃至收發辦公郵件的時候，你需要避免過分關注自我，
轉而想辦法努力照顧其他人的需求。
4. 輕率地辭職
如果你已經經過了深思熟慮，並充分了解了個中利弊，
那麼辭職對你而言並不會是一件壞事。
然而，在職場上，
很多年輕人卻往往只是因為遭遇了一個巨大的阻礙
就立刻萌生了辭職的念頭。
對於這些年輕人而言，一項艱巨的工作任務，
或者一個令人不快的同事就足以令他們辭職不幹。
然而事實上，每次在職場上遇到困難，
你該做的都不是立刻辭職;
你真正需要的，
是對你現在的工作進行一次徹底的優劣評估。
在辭職前，務必記得要進行一次全面的考量
或許你的上司是個很難相處的人，
但如果你發現你其實能在這份工作中
學到絕佳的職場技能，
那麼繼續堅持下去對你而言或許是利大於弊的。
5. 忽略自我增值
構成你職場競爭力最核心的因素，無疑就是你本人;
換言之，也就是你最該關注的就是你自己。
努力獲得更高的報酬，或者不斷使自己得到晉升，
確實將有效促進你的職業發展;
但實際上，你還有一個更好的選擇：
那就是不斷提升你自己。
毫無疑問，你本身所具備的價值越大，
你在之後所能挑選的職業就會越好。
因此，你需要不斷進行自我增值——如果可以的話，
不妨試著參加一些課程，學習一些新的技能，
同時找尋一些新的職業發展途徑。
6. 高估自己的能力
很少有人愿意承認自己是狂妄的，
然而，職場新人們需要認識到，
你們可能真地會高估自己的能力。
二十幾歲的職場新人常常資歷不足。
即便你名校畢業且成績優秀，一旦進入職場，
你仍然需要學習大量新的東西。
要知道，在你成為職場巨鱷之前，
你需要學習的東西還很多。
因此，職場新人需要學會接受自己能力不足的事實，
並不斷從別人那里汲取經驗與知識。
二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點，
多聽取其他人的意見(就算你並不茍同)，
並且學會在職場尊重所有人。
7. 忽視自然的社會等級
切記保持謙遜，要知道，同更高資歷的同事比起來，
你的意見可能並不會得到大家的關注與認可。
事實上，如果你指望在某個會議上
與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭高低，
那麼你將迅速失去其他同事們的尊重。
職場新人需要謹慎地留心公司內部的社會等級，
並厘清自己的位置究竟在哪兒。
勇於表達意見確實難能可貴，但凡事還是要量力而行。
8. 忽視設定的目標
很不幸，許多年輕的職場新人
都沒有預先為自己設定目標;
而若沒有明確的職業目標，
那這些人在本質上都將只是職場上漫無目的的迷途者。
事實上，即便你現在才二十幾歲，
你也有必要開始為自己設立一系列目標了
——這些目標將指導你的專業動態，引導你的職業發展。
比如，你不妨可以試著為自己設定一組年度計劃、
五年計劃，以及十年計劃。
9. 貿然接受一份工作
很多年輕人在求職的時候，
都將“獲得一份工作”這一目標
置於了其它所有考量之上。
只要最終能夠獲得一份工作，他們就會感到歡欣鼓舞。
對於年輕人而言，找到一份工作從而賺薪自足，
並就此正式踏入某個職業領域的確十分重要;
但是，如果因此就貿然接受自己找到的第一份工作，
這就不太明智了。
事實上，求職的時候務必要最大限度地利用你的時間，
這樣你才能仔細地考慮你所有的選擇，
從而評估每份工作各自的短期與長期收益。
10. 沉溺於競爭
在象牙塔和田徑場，競爭無疑為你帶來了前進的動力;
但當你進入了職場，競爭卻只能成為你的絆腳石。
事實上，每個職業人都應該擁有一套自己的目標、
理念，和價值觀;
而這也就意味著，你從來無須與人競爭。
一旦你開始與人比較，營營汲汲於職稱、層級，
或者薪資，你就將失去職業生涯中真正重要的事物
你自身的滿足感。
關注同事們的職業進程確實頗有助益，
但以他們為標準來衡量與追求自己的成功
就大錯特錯了。
避開上述這些錯誤並不能保證
你將可以就此獲得一份你會鐘愛一生的工作;
但是，避開這些錯誤對於一個剛畢業的職場新人而言，
確實有助於減輕其初入職場的不安與痛苦。
