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在職場上，
有能力不一定可以升遷
許多年輕氣盛、充滿理想抱負的職場新鮮人，
常常會覺得自己的能力很優異，
剛進職場，面對不同專案或任務的時候，
腦中會有許多想法，
也認為要勇於發表自己的意見。
然而，這樣的表現不見得是好事...
讓主管信任你、喜歡你才有可能升遷！
能當上主管的人通常都是經歷比較豐富，
待在職場時間也比較久的人，
你想到的 他們或許也想過了，
他們面對的不是在一堆
有好有壞的方案中選擇一個，
而是在一堆差不多好的方案中做出抉擇。
那到底有哪些事情是比能力還重要的呢？
繼續看下去...
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讓主管對你信任，
只需要做到這三件事！
1. 不要被動等待工作，要主動爭取
不論大小事，都問問主管 : 「是否需要幫忙？」
以下的案例是真實發生的，
故事發生在一家日本廣告公司企劃室，
上個月公司業務量大增，
課長正忙得焦頭爛額，
這時候職員 A 主動問課長 :
「課長！ 有沒有需要我幫忙的地方？」
課長請 A 處理例行會議的準備工作，
B 職員認為這只是無聊繁瑣的事務工作，
能不做就盡量遠離它。
然而時間一久，
A職員因為每天幫忙例行會議的工作，
和課長的關係變得很密切。
也因此掌握會議決定的各部門重大方向改變，
進而被派去做更大的專案和工作，
由此可知
關鍵在於，
即使是別人覺得不起眼、
麻煩而想逃避的工作，
都應該要積極爭取。
因為這些小機會可以讓你獲得長官對你的信任，
也可以幫你帶來更大的機會。
2.別總是為自己找藉口
許多人都有跑馬拉松的經驗，
每當跑到上氣不接下氣，
腳底板痠痛、腳後跟被磨破時，
意志不堅定的人會給自己很多放棄的理由，
「腳受傷」、「下大雨」、「鞋子不合腳」等等。
或是自動把目標降低，
從 10 公里變 5 公里，
但也有許多業餘的選手，
即使花了很長的時間，
最終他們還是跑到終點了。
其中最大的差別就是 他們是否有覺悟，
有覺悟並下定決心的人，
才不會為自己找藉口。
在職場也是一樣的道理，
若遇到很難達成的目標，
有人會把工作推給他人，
有人會抱怨主管給的標準太不合理，
有人會抱怨自己資源太少，
有人會自動降低標準。
主管喜歡的不是找藉口的人，
而是盡可能達成目標的人。
3. 別總是想著自己
真心為別人好，才可以被信任
日本江戶時代的儒學家佐藤一齋
曾在他的著作《言志四錄》中寫到：
「為人處事，縱然有理，
但其中若存有一絲利己之私，
就會在道理上造成瑕疵，而無法伸張。」
簡單來說就是，
無論你說得多麼正確，
只要被人看穿「是為了自己」，
即便只有一點私心，
對方也不會心悅誠服，
而且不信任你。
有人會反駁，
畢竟在商場上好像沒有慾望，
就失去進步的動力了。
而且人本來就是自私的吧？
然而事實是 在這個世界上 ，
沒有人可以只靠自己的力量活著，
在商場上更是需要許多他人的互助合作，
才可以永續經營，
若失去他人的信賴， 其實很難成功。
因此，不論是主管溝通，
或是和其他部門合作，
別只想到自己。
不要為了衝自己的業績
而向同事提出不合理的要求，
不要為了自己的方便而影響全團隊的表現。
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本文參考自：《這樣做事，你就不會被盯到死：掌握自主權的工作技術》
作者：小倉廣；譯者： 葉冰婷；出版社：大樂文化
（本文為 CMoney 編輯、撰寫，
本文受著作權保護，請勿侵權。)
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