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(圖/shutterstock)
對每一個職場新人而言，
我們要思考的不是如何被動地被企業“挑”中，
而是如何在職場中主動地“跳”出來。
在職場中，“挑”與“跳”的區別在于：
“挑”是用手，而這雙手是別人的，
主動權在別人;而“跳”則是用腳。
這雙腳是我們自己的，由我們自己主宰。
這個時代，優秀的人才已不再是被“挑”出來的，
而是“跳”出來的!
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被「挑」出來還是「跳」出來的
面試過很多人，
也親歷過很多年輕人的職場生涯。
在每一次被同時“挑”選進來的員工中，
總會有人因為在工作考察期間的表現平平，
而最終無法在公司得到發展;
也總會有一部分“另類”的人
能夠從眾多人群中主動“跳”出來，
把各項工作做得有聲有色。
有位年輕的校長，當時只是應屆畢業生
他剛加入時只是一名應屆本科畢業生，
沒有任何工作經歷。我初識他時，
他是公司的一名市場渠道專員。
有一次，晚上結束在天津大學的講座，
他跟我一起坐車返回北京。
在車上，我隱約聽到後面傳來細微的聲音，
轉過頭發現他在後面啃著麵包。
我一看手機，已經是晚上10點多了。
我問：“你這是晚餐還是宵夜呢?”
他笑著告訴我：
“是晚餐，上週我買了好些麵包放在包裡。
餓了可以啃!”
那是我第一次單獨跟他說話，
他的這番話打動了我，
他從此“跳”進了我的視野。
扛著資料袋奔走在各大校園，一學期跑破兩雙鞋
後來從市場負責人那裡了解到，
那段時間他在天津一周內連續負責了6場千人講座，
貼海報、發傳單……
經常是一個人扛著資料袋奔走在各大校園。
人長得弱小，但幹起活來從不含糊，
一個學期下來，跑市場磨破了兩雙皮鞋。
回到北京後，在各個活動中。
我都能看到他工作的身影，哪裡需要人手，
他都會主動過來幫忙。儘管他不是課程顧問，
但是解答家長和學員問題，
甚至比課程顧問還專業。
有一次我“偷聽”到他與客服同事的對話，
得知他把招生簡章裡面的所有課程一字不差地背了下來。
就這樣憑借自身的努力和實力，「跳」出來
他從同期走進公司的那批人中“跳”了出來，
很快被提升為客服主管。
3個月後，公司外地分校需要人，
經管理團隊多人舉薦，
他又被委任為分校市場部負責人。
到分校後，為省下搬家費，
他帶領同事一連5個小時搬運桌椅，
一直搬到凌晨兩點。
當時是冬天，幾個小伙子大汗淋漓，
最後干脆打了赤膊。
如今，他已經是長沙學校校長，
也是最年輕的校長，
正式升任校長時他才24歲。
年輕人最可貴的除了智慧，
還有吃苦耐勞的精神和責任心!
從市場專員到客服主管，再到現在的一名校長，
我看到的是一個年輕人不畏辛苦、
積極進取的職業精神。
職場中像這樣的“拼命三郎”,
永遠都是企業的香餑餑!
很多人以為被“挑”進職場，
就是走進了溫室，以為保證一日8小時的工作即可。
其實，被挑進來只是一個開始，
你是否能在職場中有所發展的決定因素，
是你能否主動地“跳”出來。要想跳出來，
僅僅靠一日8小時的工作是遠遠不夠的。
有的人說我每天都準時上班，按時下班，
領導交代給的工作也按質按量完成，
但是為什麼企業在提拔人才的時候總是沒有我呢?
道理很簡單：一個按部就班的員工，
最多只能算是一個合格的員工，
而一個優秀的員工一定會傾盡所有精力，
讓自身的工作成績超越領導的想象，
這超越出來的部分才是你能取得發展的前提。
哈佛大學有一個著名的理論：
人的差別在於業餘時間，
一個人的命運取決於晚上8點到10點之間。
每晚抽出兩個小時用來儲備知識和為未來積累經驗，
日積月累，你的未來就可能比別人更精彩。
正如亨利?福特所言：如果你想永遠做個雇員，
那麼下班的汽笛吹響時，
你就可以暫時忘掉手中的工作;
如果你想繼續前進，去開創一番事業，那麼，
汽笛僅僅是你開始思考的信號。
職場新手，你還在等待被“挑”嗎?
也許在你等待的過程中，
很多人已經在與你相同的職場起點上奔跑了。
步入職場的那一刻起，就應主動邁開雙腳，
跳出你的職業人生，跳出你的精彩未來!
