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低薪時代，下班後兼職打工，還要再保勞健保嗎？勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！那正職和兼職的加保差在哪呢？一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！
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文 / Money錢
低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。
小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。
大家都知道，從事正職工作必須加保勞健保，難道兼職工作真的不用投保嗎？
受雇者達 5 人以上 即為勞保強制投保單位
勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。
江麗君解釋，所謂的 5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含雇主。舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作 1天，仍然要依法投保勞保。但員工不滿 5人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1名員工，仍然必須投保，但勞工有 2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。
至於健保，只須投保一次即可。健保署承保組行政科代理科長游千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。若有 2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
兼職加保好處多 退休金、給付都加倍
多保勞保有什麼好處呢？首先是「退休金會增加」。勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1名員工也一樣。其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。
舉例來說，假設小葳正職的月投保薪資為 28,800元，兼職 3個月、月投保薪資為 15,840元，她的前 6個月平均月投保薪資就是：
（28,800×6＋15,840×3）÷6＝36,720元。
再假設小葳共兼職 6個月，月投保薪資為 17,880元，平均月投保薪資就是：
（28,800×6＋17,880×6）÷ 6＝46,680元，但因為超過勞保最高月投保薪資，所以最後會以 45,800元計算。
另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是雇主本身自願加保勞保，因為都不屬於受雇者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。
再回到案例，若小葳工作的美甲店有 5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。
小提醒 兼職加保雇主不會知道
勞保局提醒，各公司所提供的加保資料皆屬機密，勞工們不必擔心會被原來的雇主發現，即使申請給付，也僅有負責申報的單位會知道，不論正職、兼職，都安心加保就對了！
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本文由 Money 錢 150 期 授權轉載
（圖：shutterstock / 責任編輯:BELL）
