(圖/shutterstock)

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文：洪雪珍

 

企業補貼不是德政

它只是另一個噩夢的開始

今天搭捷運在上班途中，

看到Upaper有一條新聞，

報導新北市政府

為了協助中高齡勞工能夠持續穩定就業，

繼續留在勞動市場，

自 104 年起就提供企業每年補助 10 萬元。

這聽起來似乎是一項德政，

但只要是補貼，

就表示政府的思考撞牆了，

沒方法可以使，就給錢吧，

要不然還能怎樣呢？

 

繼續看下去...

 

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57 歲的朋友隻身到美國

竟然還能求職成功...

新北市政府針對大學畢業生失業給補助，

中年人續留勞市場也給補助，

這通通是債留子孫，

而且對於改變勞動市場毫無效益可言。

美國朋友 57 歲還能換工作

這個年底，

我有兩位在美國的朋友，

恰恰好都是 57 歲的女性，

一前一後都換工作了，

還換到州政府當公務員。

不可思議的是，

還可以報到不久之後，

請了三星期的假回台灣省親。

我感到異常驚訝，

問她們是怎麼求職成功的？

朋友說得輕巧，淡淡地回我：

「喔，不要寫年齡就好了。」

「可以嗎？他們不會要求先看照片嗎？」

「喔，我們沒在貼照片的。」

其中一位是在十幾年前，

隻身帶著兩名女兒到美國打拼奮鬥，

當時她已經 40 好幾，

卻可以在全球精英搶破頭的矽谷，

謀得一分寫程式的工程師職位，

她說自己就是這麼幹的，

不提年齡、不給照片。

後來面試時，

美國人猜不準亞洲人的年齡，

就法律而言，也不敢詢問。

直到錄用之後，生米煮成熟飯，

更不可以以年齡為由請走員工。

 

原來是因為美國不要求提供

與能力無關的個人資料

當然，在美國，

企業是不可以要求應徵者曝光年齡或貼照片，

這是違法行為。

即使如此，

這位朋友的女兒現在長大了，

開始求職，

她仍然多此一舉地提醒她們在履歷上，

與能力不相關的資料

能少提供就少提供，

以求自我保護，

爭取平等的工作權利。

所以，當這位朋友看到台灣的人力銀行，

個人資料不少是必填，

輪到她張口結舌，大為驚訝，

因為這些都是個人隱私，

也跟工作無關，

因此還問我：

「在台灣，這不算違法嗎？」

是的，這就是我要說的重點！

只要政府規定，

企業不可以詢問年齡，

以及不可以要求貼照片，

而人力銀行在個人資料欄位上不可以要求必填，

那麼中年求職困難的問題可以解決大半，

哪裡需要補貼？

 

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抱怨找不到年輕人，其實...

少子化讓年輕人根本不夠用！

另外，我對中年求職是抱持樂觀以待，

因為少子化的關係，

年輕勞動人口急劇減少，

最後企業不得不低頭，

非用中年人不可。

但是多數的主管在用人時，

都只會抱怨找不到年輕人，

責怪年輕人不願吃苦耐勞，

卻是渾然未察少子化的問題早已出現在就業市場，

根本沒有足夠的年輕人可用。

台灣在用人觀念上，

未跟上時代演進的腳步，

有時候問題是出在用人主管，

而不是老闆。

我就聽過一段對話：

主管：「找不到人，都是一些中年人來應徵。」

老闆：「我們在找客服人員，

中年人的性格穩定，應該比年輕人更合適呀！」

主管：「可是，我擔心他們不太會用電腦。」

老闆：「不會吧，電腦都出現幾十年了…」

看到沒？其實擋住中年人就業的，

通常都是中年人。

我還認識一位中年主管，

寧願擋掉十幾個學歷漂亮、

經歷豐富、能力突出的中年人，

等了九個月，

等來了一名 30 出頭的年輕人，

還硬是調薪 1 萬元，

結果呢？每天抱怨得要命！

 

政府懶得創新 觀察時勢

但中年人已經沒有時間等下去

改變觀念吧！

對於中年人就業這個問題，

政府採用補貼，

我個人的解讀只有一個字，

懶！懶於觀察時勢，

懶於因應變化，

懶於創新改革，

不過我仍然相信，

時間是最後的贏家，

想法與做法都會逐漸突破，

只是中年人已經進入退休倒數階段，

沒有多少時間等得了。

最後，給政府和企業，

我只有下面這一句深深的期許：

觀念是力量，改變想法吧！

 

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本文授權自 洪雪珍 臉書，原文 於此

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責任編輯：ㄆㄆ